MADRID, 10 Ene. (EUROPA PRESS) - Investigadores de la Universidad de East Anglia (Reino Unido) y la Universidad Erasmus de Róterdam (Países Bajos) ha explorado cómo la "creación de tiempo libre" (dar forma intencional a su tiempo libre mediante el establecimiento de objetivos, el aprendizaje y la conexión) no solo aumenta el bienestar fuera de la oficina, sino que puede derivar en creatividad, compromiso y significado en el trabajo, especialmente para los empleados de mayor edad.