Directivos de sanidad privada tratan sobre las últimas tendencias en la gestión inteligente del talento

Directivos de sanidad privada
CEDIDO POR BERBES
Publicado 28/08/2018 16:41:30CET

MADRID, 28 Ago. (EUROPA PRESS) -

Varios directivos de sanidad privada se han reunido para tratar sobre las últimas tendencias en la gestión inteligente del talento, donde han puesto énfasis en sus implicaciones en las organizaciones sanitarias y, concretamente, en el marco de la asistencia privada, en el marco de el II Foro Directivo en Innovación y Gobierno, organizado por la Fundación Pfizer en colaboración con la Fundación IDIS, en el marco de la Cátedra Pfizer en Gestión Clínica.

Así, entre las conclusiones que se han obtenido destacan las últimas tendencias en la gestión de los recursos humanos, puesto que subrayan la importancia de tener en cuenta las emociones de las personas y de los equipos a los que pertenecen.

"La gestión del talento abarca, además de a las personas, al conocimiento y a la cultura", y estos tres pilares "se deben gestionar como un todo" en lo que este experto denomina "gestión inteligente del talento", ha explicado Joaquín Oset, director de Recursos Humanos de CGI y profesor especializado en Organización y Recursos Humanos.

Actualmente las nuevas generaciones profesionales -y los de la sanidad privada no son una excepción- "buscan entornos laborales abiertos, colaborativos y transparentes", ha expresado Oset, quien ha relacionado el hecho de que los trabajadores sientan que los aspectos anímicos son también tenidos en cuenta.

En este sentido, la capacidad de las organizaciones para crear "el estado emocional adecuado para que sus profesionales desarrollen con éxito su actividad nos permitirá generar mentalidad de talento y alcanzar la excelencia desde los valores y objetivos de la organización".

Por su parte, Lola Ruiz Iglesias, experta en gestión sanitaria e impulsora de la Cátedra Pfizer en Gestión Clínica, ha señalado que las organizaciones sanitarias son "en esencia, organizaciones del conocimiento, porque en ellas el conocimiento de sus profesionales se proyecta en forma de diagnósticos, tratamientos y cuidados que, en esencia, constituyen el elemento que las define y diferencia de otras organizaciones".

En este sentido, Manuel Vilches, director general de la Fundación IDIS, ha querido hacer mención al modelo de gestión en la sanidad privada, indicando que "reconocer el esfuerzo y procurar la implicación de todos es clave para conseguir una estrategia basada en objetivos, clara y transparente, que beneficia al colaborador y a la propia empresa".

Además, también ha incidido en las tendencias actuales sobre gestión del talento, comentando que "hemos pasado de estructuras jerarquizadas a otras trasversales donde el trabajo en equipo multidisciplinar es fundamental. En el ámbito sanitario, ello permite alcanzar mejores resultados de salud, aprovechando el conocimiento y expertise de pacientes, profesionales e instituciones".

"La unión de conceptos como la gestión del talento y la gestión del conocimiento, de los que se ha tratado ampliamente en este Foro, puede provocar un cambio sustancial en las organizaciones sanitarias que permitirá alcanzar cotas cada vez más altas en la mejora de la atención y de la calidad de vida de los pacientes, y a la vez facilitará la incorporación de más innovación enfocada a los pacientes", ha concluido el presidente de la Fundación Pfizer, Sergio Rodríguez.