MADRID, 27 Sep. (EUROPA PRESS) -
El 79 por ciento de los empleados españoles asegura haber padecido estrés prolongado en el último año en el ámbito laboral, siendo una excesiva carga de trabajo (59%) la razón principal, según un estudio de Cobee, en colaboración con ifeel, Sanitas y DKV.
Al estrés generado por el volumen de trabajo, se suman las dificultades para compaginar la vida laboral con las responsabilidades personales. La falta de opciones de conciliación se posiciona como el segundo motivo de estrés (27%).
Según el estudio, más del 40 por ciento de los españoles ha pensado en dejar su trabajo en el último año. La razón que ampara esta decisión es una insatisfacción generalizada respecto al trabajo, que tiene una consecuencia directa para la empresa y su productividad.
En la mayoría de los casos, esta dimisión va precedida de otros fenómenos, que también son muestra de este descontento. Entre ellos destaca el 'burnout' o 'síndrome del empleado quemado', propio de aquellos empleados que se hallan en un estado de cansancio laboral constante.
"Las empresas tienen que sentirse responsables de la salud de sus trabajadores y buscar vías para facilitar su bienestar laboral. Para ello, es necesario entender las necesidades existentes entre las plantillas y buscar opciones corporativas para abordarlas. De esta manera podrán mejorar el ambiente interno, favorecer la productividad de sus empleados y reducir sus índices de rotación", explica Jaime Sánchez, Head of Insurance de Cobee.
Como alternativa, algunas empresas están comenzando a probar nuevas fórmulas que permiten a sus empleados utilizar su tiempo de una manera más acorde a su estilo de vida. Destaca la fuerte irrupción de la semana laboral de cuatro días, que ya es elegida como el mejor beneficio para conciliar entre los empleados españoles (27%). Le siguen la posibilidad de tener un horario completamente flexible, tener más días de vacaciones (24%) y el teletrabajo (23%).
Por último, otros empleados indican que la fuente de su estrés es un ambiente tóxico de trabajo (17%) o una una mala relación con su equipo directo (3%). "Sea cual sea la causa, las empresas tienen en su mano el poder emprender iniciativas que ayuden a sus empleados a sentirse bien en el trabajo", continúa Sánchez. "La flexibilidad horaria o mejores sistemas para controlar los flujos de trabajo son un ejemplo de ello. También, algunas empresas españolas optan por otras medidas más innovadoras, como planes de beneficios que incluyan acceso a profesionales de salud mental o bonos gimnasio, con los que los empleados puedan mejorar su estado de salud", finaliza.
