MADRID, 13 Dic. (EUROPA PRESS) -
La nueva escuela eDUCO+ Health Academy, del Grupo Cofares, ha celebrado el encuentro #YoLidero, con la colaboración de la Escuela de Organización Industrial (EOI) y Martiderm, en el que ha presentado su Programa de Liderazgo Femenino en la Industria Farmacéutica, con el objetivo de impulsar el desarrollo profesional de la mujer en el sector salud.
El liderazgo femenino en puestos claves para la transformación y crecimiento del sector farmacéutico es una realidad cada vez más consolidada, sin embargo, el desarrollo profesional de la mujer, especialmente entre los altos cargos, aún tiene mucho recorrido. De hecho, todavía solo el 17% de los cargos directivos del sector farmacéutico están ocupados por mujeres.
Esta es una de las conclusiones del este primer encuentro, que ha servido para presentar el nuevo Programa de Liderazgo Femenino en la Industria Farmacéutica de eDUCO+ Health Academy, un programa bonificable por la FUNDAE que consta de 70 horas lectivas divididas en áreas como la inteligencia emocional, negociación, transformación digital o la creatividad y la innovación.
La jornada ha contado con la participación de mujeres líderes como la conferenciante, escritora y presidenta de Honor de la Federación Española de Mujeres Directivas, Ejecutivas, Profesionales y Empresarias, Pilar Gómez-Acebo, y que será una de las profesoras del programa. Según Gómez-Acebo, incluir a la mujer en los puestos directivos ayuda a ampliar el ángulo de visión y ha recordado que "las empresas con mayor índice de igualdad tienen una mayor salud económica".
Ha participado también en el panel de expertos la directora Executive Education de la Escuela de Organización Industrial (EOI), Paloma Gómez-Martel, quien ha destacado la importancia de la promoción profesional de las mujeres. "Es un momento clave para seguir desarrollando un estilo de liderazgo propio que impulse el talento femenino a cotas más altas". Y ha apuntado que el programa permitirá a las mujeres "reforzar su confianza, generar visibilidad, relacionarse, adquirir competencias de liderazgo o creatividad".
Durante la mesa redonda 'Perspectivas del Liderazgo Femenino', la consejera del Grupo Cofares M Dolores Moreno, ha señalado dos retos de futuro: la conciliación familiar y la necesidad de romper con las barreras establecidas y cambiarlas por "una cultura de trabajo por objetivos y de reconocimiento basado en resultados, que garantice la igualdad de oportunidades".
Por su parte, la consejera del Grupo Cofares, Rosa Martínez, ha recordado que "todos debemos atrevernos a asumir nuevos retos y luchar para superar cualquier barrera, muchas veces autoimpuestas". Un debate que ha contado también con Virtu Roig farmacéutica y óptica, y Elena Pérez Cañellas, Key Account Manager Martiderm.
