MADRID, 29 Jul. (EUROPA PRESS) -
El primer 'Informe Anual de Actuaciones y Efectos de las Políticas de Igualdad', que comprueba el cumplimiento y la mejora de las medidas que justifican la concesión del distintivo 'Igualdad en Empresa' por parte del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, ha corroborado que MSD continúa aumentado la presencia de mujeres en altos cargos.
El departamento que dirige Ana Mato ha reconocido así la labor realizada por la farmacéutica que ha pasado de tener una presencia femenina de un 39,5 por ciento, en el momento de la solicitar el distintivo, a un 52 por ciento actualmente.
Asimismo, el informe también ha destacado el aumento del porcentaje de mujeres promocionadas en el último año por parte de MSD, el incremento de la transparencia en el sistema retributivo, la progresiva reducción de la brecha salarial de género y la implantación de medidas de conciliación a través del programa 'My Merckflex'.
Igualmente, ha valorado la nueva estrategia global para el gobierno de la diversidad e inclusión, que incluye un grupo de trabajo específico para la situación de las mujeres. "Los resultados de este informe reconocen nuestro esfuerzo por reducir y eliminar los obstáculos que hoy día siguen impidiendo que, en el ámbito laboral, la igualdad entre hombres y mujeres sea plenamente efectiva", ha asegurado el director general de MSD España, Ángel Fernández.
El distintivo, que se otorgó en 2012 a la compañía, tiene una vigencia de tres años y se concede a aquellas empresas que destacan en la aplicación real de políticas y de buenas prácticas de igualdad de género dentro de las organizaciones. Se trata de un incentivo para que las empresas continúen mejorando en el camino de la igualdad entre hombres y mujeres en el ámbito laboral.
