GlaxoSmithKline recibe el 'Premio Madrid Empresa Flexible' en la categoría de 'gran empresa'

Publicado 07/10/2019 14:25:16CET
Ganadores Premios Madrid Empresa Flexible. 2019
Ganadores Premios Madrid Empresa Flexible. 2019 - JESÚS UMBRÍA

MADRID, 7 Oct. (EUROPA PRESS) -

La farmacéutica GlaxoSmithKline ha recibido el Premios Madrid Empresa Flexible en la categoría 'gran empresa', en un acto en el que ha participado el viceconsejero de Política Social, Familia, Igualdad y Natalidad de la Comunidad de Madrid, Javier Luengo Vicente.

Asimismo, la automovilística BMW Ibérica ha sido premiada en la categoría 'mediana empresa', y la consultora tecnológica Bravent, en la categoría 'pequeña empresa'. Además, en esta edición, el jurado de los premios formado por representantes de la Comunidad de Madrid, la CEIM, ESADE, empresas ganadoras de ediciones anteriores y periodistas especializados en gestión y RRHH, ha concedido una mención de honor a SEUR, en la categoría 'gran empresa'; OCU Ediciones, en la categoría 'mediana empresa' y Medical Precision Implants, en la categoría 'pequeña empresa'.

"Queremos que Madrid sea uno de los mejores lugares del mundo para trabajar, para vivir y también, para formar una familia. Empresas como las que han sido reconocidas hoy, son un ejemplo a seguir porque conciliar la vida profesional y personal es un derecho. La Comunidad de Madrid tiene el convencimiento de que estas políticas benefician a todos los ciudadanos y ponen la base para conseguir la igualdad real en todos los ámbitos", ha dicho Luengo Vicente.

Los premios, que cumplen este año su XV edición, son una iniciativa de la Dirección General de Igualdad de la Comunidad de Madrid, y tienen como objetivo reconocer y difundir las mejores políticas de equilibrio de la vida profesional y personal que están implantado las empresas de la región.

Para participar, las empresas deben cumplimentar un cuestionario desarrollado por ESADE que recoge información sobre flexibilidad horaria y espacial; políticas de equilibrio, maternidad y paternidad y retribución flexible; y cultura organizativa. Las empresas que más puntuación obtienen pasan a la segunda fase como finalistas que consiste en una entrevista personal para profundizar en la información aportada y una encuesta a empleados.

Finalmente, y con el objetivo de seguir avanzando en la consecución de una igualdad real, la Comunidad de Madrid ha otorgado, en el marco de los premios dos distintivos que reconocer políticas que promueven e impulsan la igualdad hombre-mujer y la equidad retributiva. En esta ocasión, el distintivo 'Empresa Más Igual', ha sido concedido a Repsol; y el distintivo 'Retribución Más Igual', a Fujitsu.