MADRID, 24 Ene. (EUROPA PRESS) -
Fresenius Medical Care (FME) España ha negociado un acuerdo con los principales sindicatos del sector para poner en marcha el 'Protocolo para la protección de las víctimas de violencia de género y violencia sexual', que persigue actuar en contra de este tipo de violencia en el entorno laboral, así como respetar la dignidad de las personas y la igualdad entre hombres y mujeres, estableciendo el principio de tolerancia cero con respecto a la violencia contra las mujeres en toda la organización.
Tal y como recuerdan desde la compañía, la Organización Mundial de la Salud ha declarado la violencia de género como un problema de salud pública en todo el mundo y la identifica como factor "crucial" en el deterioro de la salud. Este tipo de violencia se produce en todos los países y ámbitos y contra mujeres de cualquier raza, edad o condición social.
Así, este protocolo "no solo contempla medidas de protección contra la violencia de género y violencia sexual, sino que recoge y establece iniciativas que incluyen aspectos informativos, laborales, económicos, preventivos, asistenciales, así como formativos y de sensibilización", detallan.
Este se aplicará a todas las mujeres con relación laboral con FME que sean víctimas de violencia de género y/o violencia sexual. Además, se han establecido pautas a seguir ante una situación así, como es la creación de un correo electrónico al que poder dirigirse, la asignación de un código numérico, como garantía de intimidad y confidencialidad y la obligación al secreto profesional de las personas que intervengan en la tramitación y cumplimiento de las medidas.
Como señala la directora de Recursos Humanos de FME España, Olga Fustel, "actualmente son pocas las empresas que tienen un acuerdo tan ambicioso como este, ya que tiene en cuenta múltiples aspectos consensuados con los representantes de sindicatos". Además, especifica que "este no es solo un protocolo procedimental, sino que incluye ayudas económicas para la víctima, junto con los cambios necesarios que requiera en su entorno laboral".
Se ha definido también el establecimiento de una comisión de seguimiento y las personas que lo integran: dos representantes de la empresa y otros dos de las personas trabajadoras. Dicha comisión hará un seguimiento para conocer el grado de utilidad de la aplicación de este protocolo a las víctimas, analizará la coordinación que ha habido entre los departamentos y realizará un informe anual que presentará a la Comisión de Igualdad correspondiente para, en su caso, proponer medidas correctoras y posibles mejoras de este Protocolo.
"Tenemos el convencimiento de que empresas como Fresenius Medical Care pueden dar apoyo a personas trabajadoras de nuestra compañía que sufren un problema tan grave como este. Reiteramos, por tanto, la tolerancia cero frente a este tipo de violencia", concluye por su parte la coordinadora Seguridad y Salud Laboral y agente de Igualdad, Beatriz Molina.
