MADRID 13 Jun. (EUROPA PRESS) -
La compañía biotecnológica internacional dedicada al desarrollo de tratamientos innovadores para las personas que viven con patologías poco frecuentes, Sobi, renueva, por quinto año consecutivo, la Certificación como un Gran Lugar para Trabajar, concedida por la consultora Great Place to Work (GPTW).
Tras un diagnóstico del ambiente organizacional, que incluye un cuestionario global de los empleados, el 97% de las personas que forman parte de Sobi Iberia considera que la compañía es un Gran Lugar para Trabajar. Además, el 100% se muestra orgulloso de trabajar en la compañía y de sus logros en la mejora de la vida de las personas con enfermedades raras.
"Este logro es un reflejo directo del esfuerzo, compromiso y talento de las personas que formamos parte de la compañía", afirma la directora asociada de Recursos Humanos de Sobi Iberia, Marta Monge.
Además, se desvela la especial valoración que sus profesionales hacen del ambiente laboral colaborativo y cercano, las estrechas relaciones entre las personas y los equipos, el liderazgo accesible y los valores sólidos, el alto compromiso con la salud y el bienestar de las personas con enfermedades raras o la flexibilidad que favorece la conciliación.
En esta misma línea, Sobi Iberia ha entrado recientemente en el ranking de Mejores Empresas para Trabajar en España, realizado por la misma consultora, GPTW.
Asimismo, Sobi Iberia cuenta con un programa anual de actividades que fomentan el compromiso y la identificación con la compañía. En este sentido, la iniciativa 'BeHealthy' fomenta los hábitos de vida saludable en aspectos relacionados con la nutrición o el ejercicio físico.
Por otro lado, cuenta con un equipo de trabajo formado por diferentes perfiles de empleados que analiza y propone iniciativas encaminadas a seguir mejorando como compañía, como en este caso el 'Engagement Survey Team', que tiene el objetivo de promover políticas de igualdad de conciliación; los planes de desarrollo, sucesión y coaching.
Además, cuenta con procesos de comunicación fluida, y la búsqueda continua de nuevos aprendizajes que permitan a los empleados desarrollar sus propias habilidades dentro de la organización.
