MADRID 27 Jun. (EUROPA PRESS) -
Siemens Healthineers ha formalizado su adhesión a la Red Empresarial por la Diversidad e Inlusión LGBTI (REDI) en España, con el objetivo de reforzar su compromiso con la creación de espacios laborales inclusivos, seguros y diversos para todas las personas, independientemente de su identidad, expresión de género u orientación sexual.
Así lo ha anunciado la compañía en un comunicado en el que señala que su incorporación a REDI forma parte de su estrategia de sostenibilidad e impacto social. "En Siemens Healthineers creemos firmemente que el concepto sostenibilidad no puede ir separado de la diversidad que, a su vez, impulsa la innovación y el talento. Nuestro compromiso no es solo simbólico, sino estructural", ha resaltado la directora de recursos humanos, Mariana Alemão.
Según ha detallado, disponer de un entorno en el que cada persona puede ser auténtica mejora el clima laboral, la innovación y la productividad. Además, ha señalado que ser parte de REDI permitirá a la compañía avanzar en la creación de espacios más seguros y respetuosos, además de aprender de otras empresas y profesionales para construir un futuro igualitario y equitativo.
En este contexto, desde Siemens Healthineers han referido que solo cuatro de cada 10 personas LGBTI (38%) se sienten con la libertad de mostrarse abiertamente en su trabajo, debido al temor de posibles repercusiones en su carrera profesional, según datos de mpátika. REDI acompaña a las organizaciones con herramientas, formaciones y espacios de encuentro para avanzar en políticas inclusivas, a fin de construir un entorno profesional libre de discriminación y lleno de oportunidades para todas las personas.
INICIATIVAS DE INCLUSIÓN Y PARTICIPACIÓN
Siemens Healthineers cuenta con diferentes iniciativas de inclusión y participación como los Grupos de Recursos para Empleados (ERGs), comunidades fundamentales que promueven la diversidad y la inclusión en todos los niveles de la organización.
Entre los grupos creados en este sentido se encuentran 'WINs', que se centra en fomentar la participación de las mujeres en todos los ámbitos laborales, 'PRIDE', que trabaja para crear espacios inclusivos y acogedores para personas de diversas identidades (diversidad sexual y de género), 'ALL IN', dedicado a construir un camino hacia la inclusión plena de las personas con discapacidad, cuidadores y aliados, y 'Mis Raíces, Mi Orgullo', centrado en la formación de una empresa multiculturalmente inclusiva.
Además, la empresa ha lanzado la campaña 'Voices of pride', una iniciativa en la que algunos de los empleados LGTBI han querido compartir sus viajes desde el pasado hasta el presente, destacando el coraje que necesitaron para contar sus historias y el apoyo, la pertenencia y la alianza que han encontrado desde entonces en la compañía.
