MADRID, 26 Oct. (EUROPA PRESS) -
GSK España ha celebrado la segunda edición de la sesión de salidas profesionales dirigida a familiares de empleados, la cual ha sido impartida por Myriam Arribas, profesional especializada en orientación laboral de la consultora de Recursos Humanos Lee Hecht Harrison.
Durante esta sesión, Arribas se ha centrado en el contexto del mercado laboral actual y quiso transmitir a los asistentes "la importancia de generar una marca personal propia y diferenciarse así de otros candidatos, pues los procesos de selección tienen ahora un carácter global y, por tanto, la competencia existente es cada vez mayor".
El objetivo ha sido dotar a los asistentes de la capacidad de superar de forma exitosa la búsqueda de empleo y, con ella, el acceso al mercado laboral, centrándose en redes sociales; CV y entrevista, y marca personal y reputación del profesional.
Por su parte, la jefa de Desarrollo Organizacional y Talento de GSK España, Raquel Muñoz, ha señalado que gracias a la "apuesta por el talento joven, más del 65 por ciento de las personas que finalizan su beca en GSK tienen una oportunidad profesional. Por ejemplo, en 2016 más de 70 posgraduados se incorporaron a la Compañía".
