MADRID, 21 Jul. (EUROPA PRESS) -
Boehringer Ingelheim ha implementado 119 iniciativas en España en el 2021, en línea con su propósito de contribuir a lograr un futuro más saludable y sostenible para las generaciones presentes y futuras, según se recoge en la Memoria de Sostenibilidad.
De esta forma, la compañía refuerza su compromiso en materia de sostenibilidad con su estrategia 'Desarrollo sostenible para las generaciones', alineada con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de las Naciones Unidas, a través de sus tres pilares: 'More Health', 'More Green' y 'More Potential'.
"A través de estas iniciativas, recogidas en nuestra estrategia 'Desarrollo sostenible para las generaciones', ponemos el desarrollo sostenible en el centro del negocio: los recursos, el entorno, los profesionales que formamos parte del equipo y las sociedades donde actuamos. Además, la compañía trabaja para satisfacer las necesidades de la salud humana y animal. Esto hace que la posición de la empresa sea única a la hora de hacer frente a retos de desarrollo sostenible interrelacionados", ha dicho la coordinadora de Desarrollo sostenible para las generaciones de Boehringer Ingelheim España, Ana Urmeneta.
Asimismo, ha explicado que, para la compañía, es una prioridad operar de manera sostenible. "Nuestra organización lleva muchos años comprometida con la gestión estratégica de los impactos no financieros: medio ambiente, los profesionales de la organización y la comunidad en la que desarrolla su actividad, además de la relación con otros grupos de interés como pacientes, proveedores y administración pública", ha argumentado.
Por su parte, el director general de la compañía, Peter Ploeger, ha informado de que contribuir a un mundo mejor para las generaciones presentes y futuras es "muy importante" y, de hecho, "forma parte de los valores" de la compañía. "A pesar de todos los avances en materia de sostenibilidad, todavía queda mucho camino por recorrer. Ahora es el momento", ha enfatizado.
En concreto, a través del pilar 'More Health', la compañía desarrolla soluciones que fomentan el acceso universal a la atención médica, contribuyendo a dar solución a necesidades médicas no cubiertas y a garantizar la seguridad alimentaria. Para ello, impulsa iniciativas para como 'Changing Health' cuyo objetivo es conseguir una atención sanitaria basada en el valor y centrada en el paciente.
Otra de las apuestas de Boehringer Ingelheim es el trabajo conjunto con las asociaciones de pacientes. En concreto, la empresa mantiene relación continuada con un total de 28 asociaciones de pacientes y ha gestionado un total de 41 proyectos en colaboración con estas. Para impulsar esta colaboración, cada año celebra el 'Patient Day', para poner en común aprendizajes, conocimientos y experiencias para mejorar la calidad de vida de los pacientes.
Por otro lado, Boehringer desarrolla conjuntamente una labor de prevención y promoción de hábitos saludables entre los ciudadanos, así como de sensibilización de determinadas enfermedades. Así, ha gestionado un total de 16 campañas de divulgación de patologías, entre las que destaca 'Ningún Paciente en Pausa', una iniciativa impulsada por la plataforma 'CH2025'.
'MORE POTENTIAL', MEJORES CONDICIONES A LAS PERSONAS
El pilar 'More Potential' se centra en proporcionar las mejores condiciones a las personas dentro de la organización y de las comunidades a lo largo de toda la cadena de valor, para permitirles desarrollar todo su potencial.
Para fomentar el desarrollo económico y el bienestar social en los países donde tiene presencia, la compañía establece acuerdos con entidades internacionales y locales que generen movimientos en busca de mejoras.
Dentro de estos ejemplos está 'Making More Health', una iniciativa de "partenariado" global entre Ashoka y Boehringer Ingelheim para conseguir cambios a través de emprendedores que aporten proyectos innovadores sobre salud a la sociedad.
En términos de talento, la compañía invierte más de 1,5 millones de euros anuales en formación y desarrollo. Además, su apuesta por el talento interno permite que más de un 40 por ciento de las posiciones vacantes sean cubiertas con candidatos de la propia organización.
Como resultado de esta apuesta por el entorno de trabajo y el bienestar de los colaboradores y colaboradoras, la empresa ha recibido por séptimo año consecutivo la certificación 'Top Employer', que premia el fuerte crecimiento que ha experimentado la compañía en estos últimos tres años en diversidad e inclusión, sostenibilidad, formas ágiles de trabajar, contratación y orientación.
Por otro lado, la compañía cuenta con diferentes iniciativas locales que fomentan la diversidad e inclusión como LETBE, para la integración y defensa del colectivo LGTBIQ+, MAR (Mujeres alcanzando retos) o BI Mentoring, iniciativa de efecto multiplicador de diversidad e inclusión.
Del mismo modo, la actividad de Boehringer Ingelheim está focalizada en generar valor, al mismo tiempo que defiende un firme compromiso con la protección del medio ambiente, trabajando constantemente para implementar nuevos procesos que permitan producir con la misma efectividad, pero reduciendo al máximo el impacto negativo sobre el entorno.
Por ello, los resultados más destacados de las iniciativas correspondientes al pilar 'More*Green' contemplan que con un cien por cien de uso de energía renovable, en 2021 un ocho por ciento los residuos sólidos urbanos, asimismo, se utilizan 466 toneladas de materiales reciclados y reutilizados y la compañía suma 10.700 metro cúbicos de agua recuperados.
Además, se han llevado a cabo varias iniciativas de transformación sostenible como la instalación de placas fotovoltaicas y de cargadores eléctricos en los aparcamientos del 'site', con los que se han conseguido ahorrar 29 toneladas de Co2. De cara al 2025 en la 'Planta Respimat' se espera ahorrar un total de 14.300 toneladas de Co2, el equivalente a 52.458 Km recorridos con un vehículo.
Además, para Boehringer Ingelheim el fomento de la cultura verde es uno de sus principales objetivos. Es por ello que la compañía ha actualizado su Plan de Desplazamiento a la Empresa (PDE) que contempla diferentes actuaciones para mejorar la movilidad como formar y concienciar al personal en las nuevas tendencias de movilidad y sus consecuencias personales y medioambientales, fomentar el uso de modos de transporte más sostenibles y saludables, incluir en la flota de vehículos de empresa modelos híbridos y eléctricos o disminuir las emisiones contaminantes generadas por el transporte de mercancías.
