UGT pide a Sanidad reducir al 10% la tasa de temporalidad y precariedad en el SNS

Actualizado 09/02/2017 14:39:40 CET

MADRID, 9 Feb. (EUROPA PRESS) -

La Federación de Emplead@s de los Servicios Públicos (FeSP) de UGT ha planteado al Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad la necesidad de reducir al 10 por ciento "como máximo" la elevada tasa de temporalidad y precariedad en el Sistema Nacional de Salud.

El sindicato se ha pronunciado así tras conocer el informe del grupo de seis expertos laborales que analizaba la sentencia de la Unión Europea sobre temporales deja fuera a los 170.000 interinos del Sistema Nacional de Salud.

En este sentido, ha propuesto, en la reunión del Ámbito de Negociación de Sanidad, seguir trabajando con las comunidades autónomas para lograr un pacto que permita actualizar las plantillas orgánicas, incluidas las plazas estructurales provocadas por la tasa de reposición y que se han cubierto, en muchos casos, abusando del Estatuto Marco.

Así, el sindicato ha solicitado que, tal como indican las sentencias del Tribunal de Justicia de la Unión Europea, se incorporen a las plantillas estructurales y hacer públicas todas estas plazas que llevan ocupadas de forma eventual al menos dos años.

Ahora bien, UGT ha informado de que el Ministerio está avanzando el grupo de trabajo de recursos humanos constituido junto con las comunidades autónomas y que se encuentra en fase de elaboración de ponencias. De hecho, ha reconocido que ambos coinciden en la necesidad de eliminar la tasa de reposición y acercar las plantillas orgánicas a las plantillas reales.

Por otra parte, UGT ha solicitado realizar una Oferta de Empleo Público (OEP) que permita a las plantillas crecer hasta adecuarlas a las necesidades de la ciudadanía. A su juicio, la fórmula "idónea" de realizar estas convocatorias de empleo sería pactar unas bases, temarios y exámenes iguales en todas las autonomías. También en referencia a las OEP, considera que deberían ir precedidas de concursos de traslados, de obligado cumplimiento.

"Estas medidas requieren un cambio normativo, del Estatuto Marco y el Estatuto Básico del Empleado Público. Por ejemplo, hay que revisar el Estatuto Marco para pasar de valorar una plaza estructural a crear automáticamente una plaza estructural cuando existan contratos concatenados durante doce meses en el plazo de dos años. Otra cuestión es la adjudicación de esa plaza que siempre se haría respetando los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad", ha zanjado la secretaria de Salud, Sociosanitario y Dependencia de FeSP-UGT, Gracia Álvarez.