Astisa explicó ayer que dicha sentencia beneficiará ahora a más de 10.000 profesionales eventuales e interinos de distintas categorías SEVILLA 16 Abr. (EUROPA PRESS) - El Consejo Andaluz de Colegios de Enfermería resaltó hoy, tal y como hiciese ayer la Asociación Sindical de Trabajadores e Interinos de la Sanidad Andaluza (Astisa), la sentencia del TSJA que anula parcialmente el articulo 4.1.3 del acuerdo sobre política de personal para el periodo 2006-2008, y que permite ahora a los profesionales que trabajan en la Administración sanitaria con contratos eventuales o de interinos acceder a los complementos retributivos que recogen los distintos niveles de la carrera profesional. El presidente de la citada entidad colegial, con sede en Córdoba, Florentino Pérez Raya, valoró así el dictamen de la Sala de lo contencioso-administrativo del TSJA, en sentencia de 30 de marzo y notificada el pasado 13 de abril. Según recordó, dicho acuerdo, que fue suscrito por el Servicio Andaluz de Salud (SAS) y las organizaciones sindicales presentes en la Mesa Sectorial de Sanidad, suponía el reconocimiento de un plus por carrera profesional al personal fijo, si bien "dejaba fuera a un importante sector profesional, como es el personal no integrado en Primaria, de categorías a extinguir". Además, y tal y como ya adelantó ayer a Europa Press el secretario general de la Asociación Sindical de Trabajadores e Interinos de la Sanidad Andaluza (Astisa), Jesús Clares, aquel acuerdo también dejaba fuera a todo el personal interino con más de cinco años de trabajo efectivos, requisito mínimo para acceder al primer nivel retribuido de la carrera profesional (nivel II). De hecho, Clares resaltó que este dictamen "permite ahora que unos 10.000 profesionales eventuales, interinos y de antiguas categorías extintas perciban el complemento económico que recoge los niveles de la carrera profesional, en función de su antigüedad". Para este dirigente sindical "lo lógico" en este caso sería que el SAS "pague con efecto retroactivo los atrasos que debe a los más de 10.000 profesionales que tienen más de cinco años trabajados en el SAS". Con todo, mostró su temor de que el SAS "recurra la sentencia", ya que, según reprochó, "para conseguir cualquier derecho de tipo laboral o económico en el SAS hay que llevarlo previamente a los tribunales, porque no hay manera de que la Administración sanitaria haga nada en positivo de oficio". Para Clares, el hecho de ser un trabajador estatutario frente otro interino o eventual "no debe ser un condicionante a la hora de optar a mejoras labores o retributivas".
