MADRID, 7 Mar. (EUROPA PRESS) -
Los comités de dirección de las compañías farmacéuticas cuentan con un 41,3 por ciento de mujeres, es decir, 3,4 veces más que la media de las grandes empresas del IBEX-35, que es del 12,1 por ciento. Además, el 21,5 por ciento de los primeros ejecutivos en el ámbito de la industria farmacéutica innovadora son mujeres, 3,7 veces más que en las empresas del IBEX-35 (5,9%), según la última Encuesta de Empleo realizada por Farmaindustria, la patronal de la industria en España.
Con motivo del Día Internacional de la Mujer Trabajadora, que se celebra este viernes 8 de marzo, Farmaindustria recuerda que las mujeres ocupan dos de cada tres puestos (63,7%) en el área de I+D de las compañías farmacéuticas, y representan el 52 por ciento del conjunto de los puestos de trabajo del sector. En el I+D, solo la industria farmacéutica y la confección (59%) superan el 50 por ciento de empleo femenino en España.
Además, destacan que el 57,7 por ciento de las nuevas contrataciones llevadas a cabo en 2017 fueron de mujeres, frente al 31 por ciento de la media industrial española. Así, aseguran que este sector cuenta con la menor diferencia entre los salarios medios de hombres y mujeres, "si bien sigue existiendo una brecha salarial del 10 por ciento, que debe ir reduciéndose hasta desaparecer". Junto a este dato, reivindican que son también quienes registran el salario femenino más elevado del conjunto del tejido industrial, con 36.344 euros anuales de media.
"Somos conscientes de que aún tenemos camino que recorrer en el terreno de la igualdad entre hombres y mujeres en nuestro sector, pero los datos de la industria farmacéutica son alentadores, sobre todo si nos comparamos con el resto de los sectores productivos. En este sentido, nuestro sector puede servir perfectamente de ejemplo de por dónde ha de ir el conjunto de la industria española de cara a lograr una igualdad real en el futuro", sostiene la secretaria general y directora del Departamento Jurídico de Farmaindustria, Lourdes Fraguas.
