MADRID 29 Nov. (EUROPA PRESS) -
UGT, CC.OO., la Coordinadora Estatal de VIH-Sida (CESIDA), la Federación Estatal de Lesbianas, Gais, Transexuales y Bisexuales (FELGTB), la Federación Trabajando en Positivo y los representantes de la Red VIH ha pedido al Gobierno "voluntad política" para acabar con la discriminación laboral que, a juicio de las asociaciones, sufren las personas seropositivas con "especial dureza".
En este sentido, han criticado que, pese a que España participó en la redacción de la Recomendación sobre el VIH y el sida en el mundo del trabajo, redactada en 2010, y que han calificado como el "modelo" a seguir en materia de lucha contra la discriminación social y laboral, el Gobierno "no ha hecho ningún avance" en el desarrollo de medidas efectivas en este ámbito "sino al contrario, ha mantenido las trabas" que permiten la desigualdad del colectivo frente al resto de la sociedad a la hora de acceder a un puesto de trabajo, según ha explicado el secretario general de CESIDA, Jorge Garrido.
De hecho, la secretaria de Mujer e Igualdad de CC.OO., Ana Herranz, ha asegurado que la situación laboral y económica de las personas seropositivas "se ha visto seriamente afectada" por los recortes sociales, pero sobretodo por la reforma laboral que, según ha indicado, "permite que personas con enfermedades crónicas puedan ser despedidas", sin atender a que sus ausencias están justificadas por motivos de salud.
"Las empresas han de entender que también son responsables de la prevención y el tratamiento de esta enfermedad entre sus trabajadores", ha asegurado Herranz, que ha indicado también que es tarea de las empresas evitar la discriminación de los trabajadores que padecen esta enfermedad.
El secretario general de CESIDA, ha indicado que la discriminación laboral "es un hecho evidente" para las organizaciones que atienden a este colectivo y que "tienen casos en los que se vulnera el acceso a empleo de estas personas y se les solicitan exámenes médicos o se llevan a cabo acciones de 'mobbing' o para visibilizar su estado seropositivo" dentro de la empresa.
Sin embargo, todos los representantes de las organizaciones y sindicatos que han intervenido han coincidido en que, por un lado, "está científicamente demostrado que compartir el espacio de trabajo no es una vía de transmisión del sida" y, por otro, que "su capacidad de trabajo no se ve afectada por el mero hecho de tener la enfermedad", siempre y cuando las condiciones de salud le permitan trabajar.
53% DE PARO
Así, la secretaria de Igualdad de UGT, Almudena Fontecha, ha destacado que, pese a que no existen datos estatales, los estudios de la OIT a nivel global indican que el 53 por ciento de las personas infectadas por la enfermedad están en situación de desempleo.
"Las personas con esta enfermedad que trabajan tienen un 40 por ciento más de probabilidad de poder seguir con el tratamiento", según ha explicado Fontecha, que ha indicado que, por el contrario, la discriminación laboral y social a que se ve sometido parte del colectivo corren mayor riesgo de abandonarlo por descuido personal".
Por todo ello, las organizaciones y sindicatos han presentado un manifiesto, con motivo de la próxima celebración del 'Día Mundial contra el Sida', este domingo, en el que denuncian la "presencia extendida de prejuicios contra las personas con VIH en el mercado laboral" provocadas, a su juicio, por el "miedo irracional" y el desconocimiento.
Asimismo, reivindican el derecho de las personas seropositivas a no informar de su estado a sus compañeros o a su empresa si no es su voluntad y critican que, tras la finalización, hace un año, del Plan de respuesta ante el VIH --del que "se ha hecho una evaluación precaria"-- "el Gobierno no ha elaborado un nuevo Plan para articular la respuesta de cara a los próximos años".
Por último, las organizaciones han lamentado también la "excesiva medicalización" del 'Día Mundial contra el Sida en España' porque, según han indicado, olvida las consecuencias sociales y laborales a que se ven sometidos quienes padecen la enfermedad.
