Los especialista pararán los próximos días 8 y 9, de 8:00 a 11:00 horas, y el día 16 en jornada completa
SEVILLA, 29 Abr. (EUROPA PRESS) -
Los médicos especialistas de los servicios endovascular y hemodinámica de los hospitales Virgen del Rocío y Virgen Macarena irán a la huelga los próximos 9 y 10 de mayo, de 8:00 a 11:00 horas y el próximo 16 de jornada completa. El conflicto laboral tiene su origen en el "incumplimiento de los acuerdos en relación a la adecuación de las condiciones laborales y retributivas para el desarrollo y consolidación del denominado 'Código Infarto'.
Según los profesionales, el desarrollo del programa conlleva un incremento de la actividad profesional, no reconocida por Salud. El 'Código Infarto' implica la disponibilidad de un equipo especializado en menos de 120 minutos, desde el primer contacto con el paciente para hacer una angioplastia primaria, en los casos de infarto agudo de miocardio que la requieran.
"Mantener este programa tiene un alto impacto en unidades de Cardiología Intervencionista, ya que implica que el personal, que esté localizado, debe tener disponibilidad inmediata pues la activación del protocolo se produce, en más del 65 por ciento de los casos, fuera del horario laboral, en noches y fines de semana", explican.
Desde hace un año, continúan, los profesionales están tratando de solucionar estos problemas sin que se haya producido acuerdo alguno. Para los especialistas, "la gota que ha colmado el vaso, ha sido la fallida entrevista con el director gerente del Virgen del Rocío y Virgen Macarena, Manuel Romero, que "literalmente nos ha dejado tirados al suspender la reunión que tenía prevista con los profesionales y el Sindicato Médico". A ello se suma que, "no es la primera vez que por problemas de agenda no atendía las quejas del colectivo".
El Sindicato Médico de Sevilla ha expuesto que "está y estará siempre con la defensa de los derechos laborales y profesionales de los médicos, intentando por todos los medios procurar la negociación y el acuerdo antes de tener que tomar medidas tan drásticas como la huelga". Sobre todo, concluyen, cuando se produce por la incompetencia de una Dirección Gerencia que da más valor al silencia que al diálogo y la conciliación".
