MADRID, 5 Oct. (EUROPA PRESS) -
La Asociación Española Contra el Cáncer ha participado por primera vez en el Congreso Internacional de Recursos Humanos, organizado por la Asociación para el Progreso de la Dirección (APD), en el que se ha puesto de manifiesto la importancia de integrar el cáncer en los planes y programas de gestión de talento, con el objetivo de reducir el impacto de la enfermedad entre los empleados.
Durante una mesa redonda, se ha destacado la importancia de la colaboración activa de las empresas como agente clave en la prevención, atención, divulgación e investigación en cáncer.
Uno de los puntos principales abordado durante el coloquio han sido los retos a los que se enfrentan empleados y empresas en casos de recién diagnosticados en cáncer, así como en largos supervivientes de la enfermedad.
En este sentido, los expertos indican que, ante un diagnóstico, muchas de las compañías no disponen de ningún protocolo específico orientado al empleado en cuestión, hecho que genera confusión en el paciente, suponiendo una dificultad añadida a todos los aspectos que ya de por sí conlleva la enfermedad.
Al comprometerse con iniciativas que abordan la concienciación, la prevención, el apoyo a pacientes y la investigación, las empresas no solo cumplen con su compromiso con sus empleados, sino que "también contribuyen significativamente a la salud y el bienestar de la comunidad en general, contribuyendo a una sociedad más sana", aseguran desde la AECC.
Esta mesa redonda se enmarca dentro de la iniciativa 'Todos Contra el Cáncer', un movimiento social impulsado por la asociación que busca involucrar a personas, empresas e instituciones en torno a la lucha contra el cáncer y conseguir revertir las cifras de mortalidad, garantizando la supervivencia de muchos pacientes y mejorando su calidad de vida.
Actualmente, se estima que 1 de cada 2 hombres y 1 de cada 3 mujeres tendrá cáncer a lo largo de su vida. De hecho, los datos confirman que casi un 40 por ciento de los diagnósticos de cáncer ocurren durante la edad laboral.
En este contexto, para la AECC, las compañías adoptan un papel fundamental en la lucha contra el cáncer, estableciéndose como uno de los principales agentes de cambio de la sociedad, gracias a su gran capacidad de influencia y de movilización. Mediante colaboraciones directas y la implementación de planes y programas específicos, estas compañías asumen un papel determinante en la mitigación del impacto del cáncer, no solo en sus propios empleados y sus familias, sino también en el conjunto de la sociedad.
