MADRID, 25 Sep. (EUROPA PRESS) -
La Sociedad Europea de Oncología Médica (ESMO, por sus siglas en inglés) va a entregar su 'I Premio Mujeres en Oncología', en el marco del Congreso Europeo de Cáncer que se celebra en Viena a partir de este sábado, a la jefa de sección del Servicio de Oncología Médica del Vall d'Hebron Instituto de Oncología (VHIO) de Barcelona, Enriqueta Felip.
La galardonada ha reflexionado sobre los retos de la mujer en Oncología junto a la presidenta de la Sociedad Española de Oncología Médica (SEOM) y miembro del grupo de trabajo de 'Mujeres en Oncología' ('ESMO W4O'), Pilar Garrido, y al director del VHIO y presidente electo de ESMO para el periodo 2018-2019, Josep Tabernero.
'ESMO W4O' es una red dinámica de mujeres profesionales de la Oncología unidas por retos y objetivos comunes: perseguir un desarrollo científico y profesional de éxito y situarse para ser parte de los líderes del mañana, compartiendo experiencias, colaborando en nuevos proyectos e intercambiando ideas.
En este sentido, el galardón otorgado a Enriqueta Felip es una forma visible de elogiar a los miembros de ESMO que se unen al objetivo del grupo de trabajo 'W4O' para abordar las desigualdades que hacen que las oncólogas no alcancen posiciones de liderazgo en su carrera profesional.
"Los retos que tenemos las mujeres para desarrollar una carrera en Oncología son iguales a los de los hombres. La figura de un mentor que nos ayude a diseñar a dónde queremos llegar y los pasos a seguir es fundamental, como también lo es la proactividad, la visibilidad en las publicaciones y en la investigación, el 'networking' internacional, o la colaboración en proyectos con sociedades científicas", ha aseverado Felip.
EN LA ACTUALIDAD SIGUE HABIENDO "INFRARREPRESENTACIÓN" DE MUJERES
Ella ejemplifica estos retos basándose en su propia experiencia ya que, tal y como ha comentado, en su carrera le ha ayudado mucho poder trabajar con profesionales que le guiaron e introdujeron en grupos de trabajo internacionales, pudiendo participar en diversas iniciativas de ESMO.
Sin embargo, en la realidad sigue existiendo "infrarrepresentación" de las mujeres en los puestos de responsabilidad y liderazgo. "En el grupo 'ESMO W4O' intentamos sensibilizar y promover la igualdad real de oportunidades de desarrollo profesional independientemente del género. Tenemos que reducir los sesgos y la disparidad existente, promoviendo el talento, los méritos y la capacidad. Es crucial sumar talento y apoyar iniciativas que impulsen la igualdad real de oportunidades. En SEOM estamos convencidos de que la excelencia en asistencia, docencia e investigación no tiene género", ha recalcado Garrido.
A este respecto, el doctor Tabernero se ha mostrado "optimista" a medio plazo porque, tal y como ha aseverado, ya hay igualdad real de oportunidades en el acceso a la formación de los futuros oncólogos en el sistema MIR español. "Es cuestión de tiempo que la haya en el acceso a cargos de responsabilidad porque ya hay más residentes mujeres que hombres por lo que la proporción va a cambiar en los próximos años", ha apostillado. De hecho, el VHIO ha sido pionero en la promoción de la mujer en Oncología, y actualmente en el servicio de Oncología ya hay más mujeres que hombres.
