Satse exige a Sanidad implantar un 'Itinerario Laboral' para mejorar las condiciones laborales de los enfermeros

Un enfermero con estrés, deprimido y con síndrome de bunout o profesional quemad
EUROPA PRESS/ARCHIVO/SATSE
Actualizado 21/08/2018 13:10:42 CET

MADRID, 21 Ago. (EUROPA PRESS) -

El Sindicato de Enfermería, SATSE, ha reclamado al Ministerio de Sanidad, Consumo y Bienestar Social, y a las consejerías de Salud de las comunidades autónomas, que trabajen de manera conjunta en la implantación de un 'Itinerario Laboral' que mejore las condiciones de trabajo de los enfermeros, así como de la organización en los centros sanitarios.

Asimismo, ha querido recordar que uno de los compromisos adquiridos por el Ministerio de Sanidad en el Pacto por la Sostenibilidad y Calidad del Sistema Nacional de Salud, suscrito en 2013 con la profesión enfermera, era el desarrollo de este 'Itinerario Laboral'.

Por ello, han exigido que "se cumpla la palabra dada y se propicie el desarrollo de distintas medidas que palíen en parte la especial penosidad de la labor que desempeñan las enfermeras y enfermeros a lo largo de toda su trayectoria profesional".

Entre las diferentes razones por las que el sindicato respalda la instalación del 'Itinerario Laboral' se encuentra el trabajo a turnos, rotaciones, guardias, trabajo nocturno y en fines de semana o la permanencia en centros y servicios "especialmente difíciles y penosos".

Unas condiciones laborales que conllevan un "innegable desgaste físico y psíquico que se va acrecentando con el paso de los años", han apuntando desde Satse. Asimismo, han apuntado que este entorno de trabajo "provoca la aparición temprana, y a lo largo de toda la vida laboral, de distintos problemas de salud".

Dichas condiciones "se contradicen con las directrices que marcan organismos, como la Organización Mundial de la Salud, la Organización Internacional del Trabajo o el Instituto Nacional de Seguridad, Salud y Bienestar en el Trabajo (INSSBT), y que abogan por que la mejora de las condiciones de trabajo sea uno de los ejes centrales de las políticas sanitarias y de la gestión de los recursos humanos", han especificado.

Por todo ello, desde el sindicato se han declarado "firmes partidarios de implantar el 'Itinerario laboral' con medidas que mejoren las condiciones de los profesionales y propicien una mayor eficiencia y mejor gestión de los centros y servicios sanitarios, entendiendo que éstas conllevarán una mayor racionalización del gasto y, como consecuencia, una mejora de nuestro sistema sanitario".

Así, Satse propone una reducción individual del número de fines de semana, noches o guardias anuales a trabajar en función de determinados criterios; un estudio exhaustivo de los puestos de trabajo, con la correspondiente catalogación de los que tienen menor carga asistencial o de trabajo, o la participación de la Enfermería en el diseño de los centros, organización y espacios de trabajo.

Por último, desde el sindicado han manifestado que entienden que "muchas de estas medidas son de aplicación progresiva a lo largo de la vida laboral de los profesionales, con una mayor incidencia conforme ésta avanza. Esto no supone que su aplicación se haga exclusivamente en las últimas etapas de vida laboral, ya que dicha progresividad hará que los profesionales comiencen a beneficiarse de parte de ellas desde los primeros años de ejercicio profesional".