MADRID, 14 Feb. (EUROPA PRESS) -
El presidente de la Coordinadora Estatal de Sida (CESIDA), Ramón Espacio, ha denunciado, durante la celebración de la 'II Jornada para la no discriminación laboral de las personas con el VIH', que las personas con VIH siguen perdiendo su puesto de trabajo cuando se sabe su estado serológico.
Así, según ha expresado, en Clínica Legal, su servicio de asesoramiento jurídico, siguen recibiendo consultas de personas que han perdido su trabajo cuando, de forma ilegal, se ha revelado su estado.
"Esta circunstancia es, en muchas ocasiones, difícil de demostrar, pero es indicativa de que todavía quedan muchos mitos por desmontar que afectan a la vida laboral de las personas con VIH pese a que, tal y como está demostrado, el riesgo de trasmisión del VIH en el ámbito laboral no existe", ha denunciado.
El encuentro ha sido organizado por la 'Comisión VIH y Empleo', constituida por CESIDA, la Federación Estatal de Lesbianas, Gais, Transexuales y Bisexuales (FELGTB), Trabajando en Positivo, Comisiones Obreras (CCOO) y Unión General de Trabajadores (UGT).
En su intervención, el director de Trabajando en Positivo, Julio Gómez, ha valorado positivamente que "las personas con VIH cuenten con herramientas de denuncia ante la vulneración de derechos como es la Asesoría Jurídica en VIH y Trabajo existente en su entidad, desde la que se realizan acciones de mediación para la resolución alternativa de conflictos y el apoyo jurídico en casos de litigio".
PACTO SOCIAL POR LA NO DISCRIMINACIÓN
Además, ha reivindicado más recursos para la implantación del Pacto Social por la no discriminación y la igualdad de oportunidades asociada al VIH y ha aclarado que "muchas de las medidas necesarias no requieren de una inversión económica, pero sí un compromiso político que situaría a España como país referente en la protección y promoción de los derechos de las personas con VIH".
Por su parte, la responsable del departamento Confederal de Servicios Sociales de UGT, Gemma Ramón, ha asegurado que "para UGT, es imprescindible la improrrogable aplicación del Pacto Social por la no discriminación, en el que se recoge la necesidad de implementar la Recomendación 200 de la OIT sobre el VIH y el sida en el trabajo", ha expresado. "A su vez, desde UGT exigimos la inmediata supresión de la reforma laboral que permite el despido a los y las trabajadoras por estar enfermos", ha añadido.
Asimismo, la representante de la Secretaría Confederal de Mujeres e Igualdad de CCOO, Raquel Gómez, ha explicado que "CCOO apuesta por la formación en todos los niveles como medida imprescindible para erradicar la discriminación y los estereotipos relacionados con el VIH en el mundo del trabajo".
Finalmente, la comisión también ha visibilizado su compromiso de abordar otras temáticas que afectan a los derechos laborales de las personas con VIH, como la adopción de medidas para la eliminación de barreras en el acceso al empleo privado (como la solicitud del Dictamen Técnico Facultativo); la modificación de las ordenanzas de servicios de transportes municipales para obtener la licencia como taxista; la actualización de la Guía de Recomendaciones para la Prevención y Control de la infección por VIH, VHB y VHC en profesionales sanitarios y la inclusión del VIH entre las enfermedades que reducen la esperanza de vida reconocidas en el RD 1851/2009 en cuanto a la anticipación de la jubilación de los profesionales con discapacidad igual o superior al 45 por ciento.
