MADRID, 20 Abr. (EUROPA PRESS) -
La Sociedad Española de Medicina Familiar y Comunitaria (semFYC) ha instado al Consejo Interterritorial del Sistema Nacional de Salud (CISNS) a "alcanzar un acuerdo" que garantice la uniformidad de las condiciones contractuales de residentes y jóvenes médicos de familia en todas las comunidades autónomas.
Según ha resaltado la semFYC a través de un comunicado, el objetivo de esta medida sería "fomentar la retención del talento y prevenir la evasión de recursos humanos".
La propuesta de la sociedad médica consiste en establecer una política de incorporación de residentes y de jóvenes facultativos al finalizar el MIR que "asegure condiciones homogéneas en todo el territorio nacional".
Así, desde la semFYC se aboga por la construcción de un "marco contractual innovador" que consiga retener el talento de los residentes que finalizan su periodo formativo en las comunidades donde se han formado durante 4 años.
"Uno de los principales retos al que hacer frente hoy desde la gestión es la retención de talento y el garantizar unas condiciones contractuales de calidad que actúen de garante para el desempeño profesional de los facultativos cuando terminan la residencia", ha asegurado la presidenta de la semFYC, Remedios Martín.
Para los médicos de Familia, es importante construir "un marco de condiciones contractuales estables e innovador", en palabras de Remedios Martín, a fin de "cuidar el talento de aquellos jóvenes médicos de Familia que se han formado en las distintas Unidades Docentes repartidas por todo el territorio español".
Este sistema de contratación innovador por el que aboga la semFYC ha de servir de marco para todos los jóvenes médicos, además de estar dirigido a los R4 que terminan la residencia este próximo mes de mayo.
De esta manera, consideran que la contratación de jóvenes médicos de familia debería hacerse con vistas a "consolidar la longitudinalidad, ofreciendo contratos prolongados y no modelos de contratación temporal en precario".
El mismo modelo contractual se fundamentaría en modelos de contrato que faciliten la conciliación familiar, que dispongan de turnos deslizantes o adecuaciones horarias, con flexibilidad para diferentes tipos de consultas (presenciales, virtuales), y que se puedan adecuar a todas las competencias de los médicos de Familia, desde investigación, a urgencias, a docencia.
Con esta visión de modelos de contratos innovadores, la presidenta de la semFYC defiende la creación de "plazas con perfiles mixtos que permiten desarrollar la actividad laboral tanto en la consulta asistencial como la realización de otras tareas propias y ámbitos competenciales de la especialidad de Medicina Familiar y Comunitaria para los cuales nos formamos estos especialistas".
Dentro de este modelo contractual, además, creen que se debería considerar la necesidad de llevar a cabo medidas de discriminación positiva uniformizada en todas las CCAA destinadas a facilitar el resto de cubrir las plazas de difícil cobertura. La cobertura de estas plazas, más frecuentes en el medio rural, son uno de los retos sobre los que el Ministerio de Sanidad está poniendo el foco.
