MADRID, 29 Oct. (EUROPA PRESS) -
La Asamblea General del Consejo General de Colegios Oficiales de
Médicos (CGCOM) ha aprobado el 'Decálogo para la igualdad de mujeres y hombres en la profesión médica', con el que adopta una postura pública sobre el respeto por este principio de igualdad y se compromete a trabajar por su cumplimiento en todos los aspectos que afectan a la profesión.
Promover un cambio cultural entre los profesionales médicos en
aras a la igualdad entre hombres y mujeres, así como trabajar para fomentar la presencia de las médicos en los espacios de toma de decisiones, son dos de los puntos de este decálogo, aprobado por la Asamblea General el pasado viernes, el mismo día que salió elegida la
primera mujer miembro del equipo directivo del CGCOM como vicesecretaria general, Rosa Arroyo.
Estas medidas han sido desarrolladas por el Grupo de Trabajo de Género y Profesión, puesto en marcha por la corporación en septiembre de
2017, se ha compuesto de seis mujeres y cinco hombres. El vicepresidente primero de la corporación, Tomás Cobo, coordinador de este grupo de trabajo, ha sido el encargado de presentar el decálogo.
"Para conseguir la igualdad, hay que pasar a la acción ejecutiva y
dejarse de intenciones", ha resaltado Cobo. Con esta premisa, ha coordinado 4 reuniones del Grupo de Trabajo Género y Profesión del que ha salido este decálogo, así como la propuesta de crear un Observatorio para la igualdad en la profesión médica, con el que el "CGCOM haga visible su compromiso por la igualdad".
Cobo ha señalado que este Observatorio deberá servir de "elemento de análisis y evaluación de la evolución demográfica; creación de protocolos a favor de políticas de igualdad, y centro de recepción de anomalías y de difusión de las políticas de igualdad de género que se generen desde los colegios de médicos".
Partiendo de la realidad de que el número de mujeres que estudian
y ejercen la medicina es cada vez mayor, el CGCOM considera necesario "replantearse el ejercicio de la medicina adaptado a esta realidad". Por ello, el Decálogo aprobado por la Asamblea General recoge, entre otras cuestiones, la necesidad de trabajar en la identificación de los factores que condicionan la actual brecha salarial en el ámbito sanitario; e instar a las distintas administraciones sanitarias a que las situaciones de embarazo, lactancia y acogimiento no supongan merma
retributiva alguna.
Campañas de sensibilización contra el acoso sexual y/o laboral, trabajar en su prevención y actuación y establecer protocolos para
la denuncia de estas situaciones, así como requerir a las Administraciones públicas que potencien planes de conciliación, estableciendo "criterios claros y objetivos para seguir avanzando en
la conciliación de la vida personal, familiar y laboral de todo el
personal sanitario", son otros de los puntos de este decálogo.
