MADRID, 2 Mar. (EUROPA PRESS) -
Más del 80 por ciento de los científicos españoles que trabajan en el extranjero, cuya media de edad es de 36 años, quiere volver a España pero tan solo el 24 por ciento conoce realmente las oportunidades que existen en el país, según un estudio presentado este miércoles, realizado por la Asociación Española de Bioempresas (AseBio), Fenin y Farmaindustria, en colaboración con la Red de Asociaciones de Científicos e Investigadores en el Exterior (RAICEX) y con In Talent Lab.
Las entidades han puesto en marcha una iniciativa para conocer cuáles son las motivaciones y retos para volver a España de los investigadores y científicos españoles que trabajan en otros países y, por otro lado, conocer, por parte de compañías y entidades públicas, cuáles son sus retos, las medidas que creen más atractivas y las opciones que realmente pueden ofrecer en estos momentos para atraer a talento internacional.
La presentación de las conclusiones ha tenido lugar en la sede de ICEX España Exportación e Inversiones, cuya consejera delegada María Peña ha destacado que los sectores de la biotecnología, la tecnología sanitaria y la industria farmacéutica son punteros en nuestra economía y fundamentales para el sector exterior español.
"Atraer y retener el talento, tanto español como internacional, es crucial, así como la colaboración público-privada para conseguirlo", ha señalado.
La jornada ha sido clausurada por Raquel Yotti, secretaria general de Investigación del Ministerio de Ciencia e Innovación, quien ha reconocido que el retorno de los científicos españoles en el extranjero "es una de las prioridades del Gobierno de España".
El documento añade que la mayor motivación de los investigadores para retornar es un sueldo competitivo, cuando el reto principal de las entidades, justamente, es poder competir salarialmente con ofertas internacionales. Según el informe, solamente un 19 por ciento de las entidades encuestadas pueden ofrecer incentivos
económicos competitivos, a pesar de que para ellas también es muy relevante.
"Frente a estos datos y al desconocimiento de los investigadores sobre las oportunidades que ofrecen nuestras empresas y entidades, creemos indispensable construir espacios de confianza y conocimiento mutuo entre nuestro talento más internacional y nuestros socios, empresas e instituciones que operan con vocación global y que tienen a la ciencia y a sus investigadores en el corazón de su negocio", ha señalado el director general de AseBio, Ion Arocena.
Los motivos personales y familiares son la principal razón que han dado los investigadores, que se acentúa en el caso de las mujeres. El desarrollo de un proyecto profesional prometedor y las medidas de conciliación y beneficios sociales, son las otras motivaciones más destacadas.
