MADRID 13 May. (EUROPA PRESS) -
El Foro de Médicos de Atención Primaria reivindica la figura del centro de salud como punto de encuentro, según una reunión celebrada este jueves en la sede de la Sociedad Española de Médicos Generales y de Familia (SEMG), portavoz de turno.
Así, a lo largo del encuentro, los expertos han destacado la necesidad de potenciar a los 3.012 centros de salud y más de 13.000 consultorios de España, "dándoles el protagonismo que merecen", como ejemplo de la "gran labor" que día a día desempeñan sus profesionales y del valor que le otorgan los ciudadanos.
De hecho, el centro de salud va a ser el eje del próximo Día Nacional de la Atención Primaria, tras el balance positivo que ha hecho el Foro de Médicos de la celebración de este año, en la que se ha acordado plantear a los responsables políticos la situación real del primer nivel asistencial.
"El completo informe que acompañaba al Decálogo de reivindicaciones ha sido útil tanto en el aspecto de imagen global, como en el de herramienta de trabajo para implementar mejoras. Y en este sentido se ha acordado darle continuidad y mantenerlo actualizado. Las necesidades de la Atención Primaria están ya expuestas al detalle y reivindicadas con objetividad, y a partir de ahora", ha comentado el vicepresidente de la SEMG, Francisco José Sáez.
PIDEN QUE SE ESCUCHE A LA ATENCIÓN PRIMARIA
Y es que, tal y como ha recalcado, la Atención Primaria quiere que se la reconozca por todo lo que hacen sus profesionales a diario y que "se la escuche", no solo cuando se queja sino por todo lo que aporta a la sociedad. "El centro de salud es el ejemplo, por ser el punto de encuentro entre profesionales, por ser mucho más que el ámbito donde se da atención a la enfermedad a partir de ahora centraremos el foco en lo positivo", ha apostillado.
Por otra parte, el Foro de Médicos de Atención Primaria ha acordado poner en marcha un estudio para conocer la edad media real de las plantillas, previendo la jubilación de un gran porcentaje de médicos de familia y pediatras en los próximos años y mostrando con ello la preocupación de la profesión ante el hecho de que el relevo generacional no se está produciendo como sería esperado.
Y en el capítulo de preocupaciones también está el desarrollo de la implementación de la nueva normativa que regula la gestión de la Incapacidad Temporal. Por ello, se ha acordado profundizar en los aspectos deontológicos y jurídicos para dejar claro este punto a la mayor brevedad.
