MADRID 29 Oct. (EUROPA PRESS) -
Expertos reunidos en el primer Evento de Igualdad de Género de los Centros de Investigación de Excelencia SOMMa, organizado en el Centro Nacional de Investigaciones Oncológicas (CNIO), han reconocido que el camino hacia una equidad de género real en investigación es "todavía largo".
El encuentro ha tenido como objetivo compartir las mejores prácticas en esta materia en los Centros SOMMa para, de manera coordinada e institucional, promover un cambio cultural y apoyar el talento femenino y la igualdad de género en la ciencia, de cara a la toma de decisiones estratégicas.
La jornada, organizada por SOMMa y la Oficina de la Mujer en Ciencia (WISE, por sus siglas en inglés) del CNIO ha contado con la colaboración de la Embajada Británica en España y ha sido clausurada por la directora de la Unidad de Mujeres y Ciencia del Ministerio de Ciencia, Innovación y Universidades, Ana Puy.
"En el CNIO empezamos a hacer cambios estructurales en 2012 para facilitar que más mujeres den el paso adelante en su carrera científica. Por ejemplo, la flexibilización de horarios ha hecho que disminuya significativamente el número de mujeres que piden reducción de jornada. Pero aún queda mucho por hacer", ha dicho la directora del CNIO y vicepresidenta de SOMMa, Maria Blasco.
En este sentido, la responsable del Paquete de Trabajo de Movilidad e Intercambio de SOMMa y coorganizadora del evento junto al CNIO, Patrizia Ziveri, ha destacado la necesidad de apoyar y facilitar una estrategia de excelencia en la que el equilibrio de género se beneficie del talento científico.
"Las decisiones estratégicas tomadas por expertos con diversidad de género benefician a la ciencia y a la sociedad. Las principales preguntas que deben formular los organismos gubernamentales y las instituciones son: ¿Cómo facilitamos la carrera científica de las mejores mujeres en los centros de excelencia y cómo promovemos un liderazgo continuo? ¿Cuáles son los beneficios para la ciencia y la sociedad de tener diversidad de género en futuras decisiones estratégicas en centros de investigación de excelencia?", ha dicho.
SÓLO EL 55% DE LAS CIENTÍFICAS SE SIENTE TRATADA IGUAL QUE LOS HOMBRES
Y es que, según datos del 'Informe CERU de Igualdad de Género en Investigación', los científicos y científicas que investigan en España perciben de manera "muy diferente" la desigualdad de género en su entorno laboral. En concreto, hasta el 79 por ciento de los investigadores se siente tratado de manera igualitaria en su lugar de trabajo, un dato que desciende al 55 por ciento cuando responden ellas.
Asimismo, el 60 por ciento de las encuestadas cree que el permiso de maternidad tiene efectos negativos en su carrera, mientras que solo el 33 por ciento de los encuestados opina lo mismo sobre el permiso de paternidad. En general, ellas sienten menos apoyo interno que ellos, piensan de forma más mayoritaria que su trabajo no es valorado y se sienten menos animadas a pedir un ascenso.
Al mismo tiempo, solo un 40 por ciento del total de los investigadores e investigadoras españolas encuestadas cree que los departamentos están comprometidos con la igualdad de género. "Mujeres y ciencia son dos palabras que deberían ir juntas más a menudo. No podemos permitirnos la pérdida de talento, creatividad e innovación, y por ello el gobierno británico tiene entre sus objetivos estratégicos el promover la educación de calidad para las chicas en todo el mundo. Los gobiernos y las sociedades debemos trabajar juntos para inspirar y empoderar el talento femenino en todas las etapas de la vida, desde la escuela hasta los puestos de dirección", ha dicho el embajador británico en España, Hugh Elliott.
Finalmente, la directora de la Unidad de Mujeres y Ciencia del Ministerio de Ciencia, Innovación y Universidades ha informado de que se está trabajando para establecer a nivel nacional un sistema de evaluación de las políticas de género que implanten las universidades y los centros de investigación e innovación españoles.
