MADRID, 25 Feb. (EUROPA PRESS) -
El Salón Internacional de la Seguridad, Sicur, ha acogido un debate para analizar los nuevos retos en salud y bienestar laboral, la forma de abordar la salud psicoemocional y la prevención aplicada a los nuevos modelos de trabajo en el que los expertos participantes han puesto el acento en la necesidad de prestar atención a la prevención de riesgos psicosociales.
En esta jornada, organizada por la Fundación Mapfre y la Asociación Española de Servicios de Prevención Laboral (AESPLA), se ha destacado que los riesgos psicosociales están presentes en todas las empresas y los empleadores deben garantizar su gestión preventiva, según ha informado Ifema Madrid en un comunicado.
Durante la presentación de la jornada, el presidente de AESPLA, Antonio Díaz, y el director del Área de Promoción de la Salud de la Fundación Mapfre, Antonio Guzmán, han destacado la creciente importancia de los riesgos psicosociales en empresas de todos los sectores y actividades.
En su intervención, el director del Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST) del Ministerio de Trabajo y Economía Social, Carlos Arranz, ha indicado que en este "mundo frenético" actual las patologías de todo tipo se han incrementado y tienen un importante impacto en las personas, las empresas y la sociedad", por lo que ha considerado "fundamental" contar con las herramientas necesarias para "controlar los factores y situaciones" que las provocan.
En este sentido, Arranz se ha referido al aumento del estrés laboral y de los factores de riesgo mental y psicoemocional para apuntar que durante el pasado año el 38,4% de los accidentes de trabajo mortales se debieron a patologías no traumáticas.
Al hilo, también ha advertido que no se puede hablar de seguridad y salud en el trabajo sin hacer referencia "a la lucha contra la precariedad y la temporalidad" ya que unas condiciones de trabajo precarias "influyen en la salud de los trabajadores, así como a la conciliación de la vida familiar y laboral, y la creación de entornos laborales seguros y saludables".
"Debemos analizar las disposiciones legales que tenemos para ver qué carencias presentan en relación a los nuevos riesgos de trabajo, llevar a cabo proyectos de investigación sobre ellos y proporcionar a las empresas herramientas para que puedan gestionarlos", ha expuesto como fórmulas para mejorar la situación.
En la misma línea, ha defendido que las empresas, como principales protagonistas de esta problemática, deben "tomar conciencia de la importancia de la salud y promover acciones para identificar todos los riesgos".
En el debate también ha participado la jefa de la Unidad Técnica de Psicosociología del Centro Nacional de Nuevas Tecnologías (CNNT) del INSST, María Jesús Otero, quien ha puesto el acento en la gestión psicosocial en los modelos de trabajo híbridos y a distancia.
"Los nuevos avances los han dotado de una digitalización inmersa y abrupta, con una exposición a un uso intensivo de la conectividad y a todas las tecnologías de la información y la comunicación", ha destacado.
Así, ha remarcado que el Marco Estratégico Europeo en materia de salud y seguridad en el trabajo 2014-2020 ya indicaba "que había que evaluar los cambios en la organización del trabajo debidos a la evolución de las TIC (Tecnologías de la Información y la Comunicación) y su impacto a nivel organizacional e individual y el nuevo marco 2021-2027 vuelve a incidir de manera clara "en todos estos procesos de transformación digital y su impacto en la seguridad y la salud".
"Nos encontramos con nuevas formas de organización del trabajo, que se caracterizan por modelos flexibles de presencialidad, trabajo a distancia y teletrabajo", ha subrayado para defender que la gestión preventiva requiere acomodarla a los nuevos entornos y riesgos que aparecen en ellos.
Entre los derechos de los trabajadores que ha citado figuran "la protección eficaz de la salud psicosocial, la conciliación y adaptación, el derecho a la intimidad y privacidad, la protección de datos y el derecho a la desconexión digital". Mientras, entre los factores de riesgo psicosocial, ha aludido a "la prolongación de la jornada, la intensificación de las demandas, la hiperconectividad y el control mediatizado".
Además, ha advertido sobre nuevos riesgos como "el tecno-estrés, el ciberacoso, la ciberviolencia y el daño psico-emocional". "Garantizar la salud psicosocial es una cuestión prioritaria y debe ser un compromiso compartido por todos", ha zanjado.
Por su parte, María Teresa López, coordinadora del Departamento de Diagnóstico Psicosocial de la consultora Affort Health, ha abordado el nuevo enfoque que la normativa española da a los riesgos psicosociales, a los que otorga "mayor importancia".
Según ha dicho, estos riesgos "están presentes en todas las empresas, y el empleador está obligado a garantizar su gestión preventiva, para lo que debe identificarlos y evaluarlos adecuadamente". En cualquier caso, ha reseñado, "existe una mayor concienciación por parte de las empresas de la importancia de la prevención de riesgos psicosociales y las consecuencias de los mismos".
RESTOS DE SALUD Y BIENESTAR LABORAL
La jornada celebrada en el marco de Sicur, que este viernes cerrará sus puertas en el Recinto Ferial de Ifema Madrid, también se ha includio incluyó también una mesa redonda sobre los nuevos retos en salud y bienestar laboral en las empresas, en la que se han mostrado diversas experiencias prácticas con la participación de representantes de Agbar, Aena y Endesa.
Entre ellos, Rodolfo Manuel Ruiz, Director de SSL de Agbar para Madrid, ha explicado la frecuencia con la que en esta empresa actualizan las evaluaciones de riesgos, "la colaboración de servicios de prevención especializados en el ámbito psicosocial", y ha destacado la importancia de que los planes de acción sean "globales y particulares, al mismo tiempo, para adaptarse a la realidad de todos los centros de trabajo" y de que participen en ellos los representantes de la empresa, el departamento de recursos humanos y los trabajadores.
Por otra parte, ha puesto en valor la importancia de la "formación y sensibilización" y la implantación de un proceso de "cultura justa, orientada a la comunicación y a facilitar un clima de confianza en toda la plantilla".
Por su parte, Noelia Martínez, jefa de la División de Selección, Formación y Prevención de Riesgos Laborales de Aena, ha incidido en que "la pandemia ha situado a los riesgos psicosociales como una preocupación principal para mejorar el bienestar de los trabajadores", aunque, ha destacado, en esta compañía llevan años haciendo planes de evaluación de este tipo de riesgos, "que se ajustan a cada centro de trabajo".
"Estamos estableciendo una cultura acerca de cómo prevenirlos, que involucra no solo a la dirección, sino también a todos los trabajadores", ha indicado Martínez, quien ha reseñado que "los estudios indican que el 60% de las enfermedades mentales en el entorno laboral podrían evitarse".
Finalmente, Jaime Sánchez-Cano, director del servicio de Prevención de Endesa, ha explicado que la compañía cuenta con un proceso consolidado de prevención de riesgos en el que se ha reforzado la prevención de los psicosociales". "Cada tres años hacemos una reevaluación y cada dos, una encuesta de seguimiento, que incorporamos a la planificación preventiva, en la que se involucra toda la organización", ha concretado.
