Publicado 25/04/2016 16:58CET

GSK se adhiere al 'Proyecto Unidos' para la integración laboral de los universitarios con discapacidad

Firma del convenio GSK y Adecco
GSK

MADRID, 25 Abr. (EUROPA PRESS) -

La presidenta y consejera delegada de GSK Farma España, Cristina Henríquez de Luna, ha firmado un acuerdo con el director general de la Fundación Adecco, Francisco Mesonero, a través del cual se ha adherido al 'Proyecto Unidos', una iniciativa que tiene como objetivo fomentar la integración laboral de los universitarios con discapacidad.

Este proyecto, impulsado por la Fundación Adecco, cuenta ya con el respaldo de otras empresas como Adecco, Airbus, Alten, Atos, Asefa, Allianz, Bombardier, Capgemini, Caadagua, Copasa, Everis, Ferrovial Agromán, DNV, Gas Natural Fenosa, Indra, Fujitsu, Mahou San Miguel, Orange, Insa, JYSK, REE, Santa Lucia, Philips, Siemens, Schneider y Talgo.

"Los jóvenes son el motor del futuro y nuestro mercado laboral no puede permitirse desperdiciar su talento. En GSK tenemos plenamente constatado que un certificado de discapacidad no merma las competencias de un profesional, sino que, muy al contrario, las refuerza con valores y actitudes como el esfuerzo o la superación. Es por ello que apoyamos el proyecto Unidos, gracias al cual los universitarios con discapacidad pueden desarrollar su carrera en igualdad de condiciones", ha comentado Henríquez de Luna.

En concreto, el 'Proyecto Unidos' es una iniciativa pionera en España que ha logrado integrar, en torno al mismo objetivo, el compromiso de 9 Universidades: Universidad Politécnica de Madrid, Universidad Carlos III, Universidad Rey Juan Carlos, Universidad de Castilla la Mancha, Universidad Autónoma de Madrid, Universidad de Alcalá de Henares, Universidad de Deusto, Universidad de Valencia y Universidad Politécnica de Valencia y 27 empresas líderes en España.

El objetivo de la iniciativa es normalizar la discapacidad en el entorno universitario, desarrollar el nivel de empleabilidad de sus estudiantes con discapacidad y ofrecerles la posibilidad de conocer y ser conocidos en las empresas participantes.

'MENTORING'

La figura central del proyecto es el 'mentoring'. Empleados voluntarios de las empresas adheridas deciden tutorizar a uno de los estudiantes con discapacidad y apoyarles con sus conocimientos y experiencias. Para ello, el proceso incluye acciones de acogida y presentación, al menos dos contactos al mes, seguimiento durante el curso y asesoramiento telefónico y 'on line' a lo largo de todo el año académico.

"Actualmente participan en el proyecto 17 estudiantes con discapacidad, aunque un total de 53 ya han pasado por el programa. Sus experiencias son muy positivas, se sienten acompañados y apoyados por sus mentores y están encontrando oportunidades formativas y laborales en las empresas de estos últimos. Por su parte, los mentores nos transmiten una gran satisfacción, al haber conocido de cerca la discapacidad, derribando barreras y estereotipos", ha aseverado Mesonero.

Además, Mesonero ha mostrado la "gran satisfacción" que supone la adhesión de una empresa como GSK al proyecto, al aportar un plus de conocimiento y experiencia a la comunidad empresarial que hasta este momento formaba parte del proyecto. "Gracias a su incorporación, esperamos poder incrementar el número de estudiantes con discapacidad que se benefician del proyecto", ha zanjado.

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