Publicado 20/11/2020 15:02CET

CSIF, CC.OO y UGT avisan al Gobierno de que convocarán movilizaciones si no negocia un refuerzo de plantillas

Acompañado del ministro de Sanidad, Salvador Illa, el presidente del Gobierno, Pedro Sánchez, preside la reunión del Comité de Seguimiento del Coronavirus, en el Complejo de la Moncloa, Madrid (España), a 16 de noviembre de 2020.
Acompañado del ministro de Sanidad, Salvador Illa, el presidente del Gobierno, Pedro Sánchez, preside la reunión del Comité de Seguimiento del Coronavirus, en el Complejo de la Moncloa, Madrid (España), a 16 de noviembre de 2020. - Moncloa

MADRID, 20 Nov. (EUROPA PRESS) -

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), CC.OO y UGT han registrado una protesta formal en el Ministerio de Política Territorial y Administración Pública por la ausencia de negociación en materia de empleo público y condiciones de trabajo.

Las tres organizaciones han dirigido una carta en la que exigen el cumplimiento de los acuerdos en materia de empleo: más del 60 por ciento de las plazas de empleo público no se han convocado, a las que hay que sumar las correspondientes a los procesos de estabilización que ni siquiera están negociadas.

Asimismo, y teniendo en cuenta el contexto de crisis sanitaria por el Covid 19, los tres sindicatos han exigido eliminar la tasa de reposición en el proyecto de Presupuestos Generales del Estado para que se puedan ofertar todas las plazas necesarias, recuperar el empleo público perdido, incrementar las plantillas, así como reducir la temporalidad al 8 por ciento, avisando de que en la actualidad se sitúa en el 28 por ciento, cinco puntos por encima de la temporalidad en el sector privado.

En la misma línea, han destacado la necesidad de que se agilicen los procesos para reducir al mínimo el retraso en el tiempo entre la aprobación de las plazas, su convocatoria y finalmente la ejecución completa con la incorporación definitiva del personal.

Por último, CSIF, CC.OO y UGT han propuesto sancionar el fraude o abuso en la contratación de personal temporal en el sector público. Para ello resulta imprescindible justificar la necesidad de contratación y establecerse mecanismos sancionadores para los gestores públicos y/o las administraciones que incumplan los acuerdos de estabilización.

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