Publicado 10/09/2020 15:43:45 +02:00CET

CESM pide mayor diálogo a la Administración para "evitar el conflicto", y niega que no haya médicos para contratar

Imagen de recurso de un médico apuntando. Médico, bata blanca, facultativo, sanitario
Imagen de recurso de un médico apuntando. Médico, bata blanca, facultativo, sanitario - PIXABAY - Archivo

MADRID, 10 Sep. (EUROPA PRESS) -

En la última reunión del Comité Ejecutivo de la Confederación Estatal de Sindicatos Médicos (CESM) se ha reiterado una vez más la necesidad de diálogo con las distintas administraciones autonómicas y con el Ministerio de Sanidad que permita encontrar las soluciones que "eviten la conflictividad a la que se está abocando al colectivo médico", asimismo les han pedido que dejen "el mantra de que no hay médicos para contratar"

"Ante esta afirmación queremos aclarar que en el mes de mayo se produjo la finalización de toda la promoción MIR de este 2020, y tenemos la seguridad de que no se contrató a todos los médicos que se pudieron contratar. Se aseguraba que los mismos no aceptaban los contratos que se ofrecían y evidentemente esto fue así porque en su mayoría eran acuerdos de trabajo en precario y muy poco atractivos, lo que llevó a los profesionales a buscar salidas en otros campos", advierten.

En este sentido, recuerdan a la Administración que uno de los principales problemas que existen es 2una altísima tasa de temporalidad laboral que se prolonga en el tiempo", lo que los tribunales reconocen como "fraude de ley", a lo que, aseguran, "se añade una mala retribución y las condiciones laborales en que obligan a desarrollar su actividad a los profesionales, que los contratos ofertados son precarios, cuando se pueden ofrecer contratos de interinidad y no de eventualidad".

Así, insisten en que para reducir al máximo la temporalidad se necesita la convocatoria de OPEs anuales, en las que se tenga en cuenta esta circunstancia, además de que sean "transparentes, con actualización de las plantillas, ofertando el 100% de las plazas vacantes, con rápida resolución, con concurso de traslados también anuales o incluso abiertos y permanentes, con incentivación de los puestos de difícil cobertura sin desdeñar ningún tipo de compensación para hacerlos atractivos y que se cubran".

Asimismo, consideran que la situación actual de pandemia "no es lógico mantener la precariedad", sino que "se precisa de una estabilidad y de buenas condiciones laborales para no perder más médicos y aumentar el déficit de los mismos".

Por otro lado, entienden que la solución no es abrir nuevas facultades de Medicina, "que lo único que consiguen es aumentar el número de graduados si esto no va acompañado de un aumento de plazas de formación especializada", y apuesta por aumentar y mejorar las Unidades Docentes de todas las especialidade.

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