BILBAO 10 Oct. (EUROPA PRESS) -
Sólo dos de cada diez puestos de alta responsabilidad en la investigación en cáncer están liderados por mujeres, pese a que el 60% de los científicos que trabajan en este campo son mujeres, según ha advertido la Asociación Española de Investigación sobre Cáncer (ASEICA) con motivo de una jornada en Bilbao en la que ha reunido a mujeres líderes en ciencia, cáncer y comunicación.
La asociación ha creado un grupo de trabajo denominado ASEICA Mujer que busca "visibilizar el talento y los éxitos" de las investigadoras que trabajan en el ámbito del cáncer, con el objetivo de revertir la "realidad" de la presencia de la mujer en puestos de liderazgo, que es "palpable no sólo en organismos y centros de investigación del País Vasco sino también del conjunto del Estado".
La iniciativa más reciente de este grupo, que coordina la investigadora del CNIO Marisol Soengas, ha sido la de organizar junto con Arkaitz Carracedo, de CIC bioGUNE, las jornadas 'Desde la formación al liderazgo' en las que participan mujeres líderes en el ámbito de la ciencia, la oncología, la docencia o la divulgación. A través de diversos talleres formativos y sesiones divulgativas, se han ido analizando algunos de los problemas a los que se enfrentan las científicas.
Desde la asociación han lamentado que "las científicas e investigadoras que luchan contra el cáncer en nuestro país siguen enfrentándose a un techo de cristal que las limita en el acceso a puestos directivos de alta responsabilidad".
En este sentido, ha explicado que, según un informe reciente de ASEICA, realizado junto con la Asociación Española contra el Cáncer y la Fundación La Caixa, señala que "hay menos del 25% de mujeres en puestos de responsabilidad". En el nivel clínico, ha apuntado, más 50% de colegiados médicos son mujeres, pero menos del 8% llega a puestos de liderazgo, gerencias y decanatos.
En función de este informe, tanto en la investigación como en el entorno clínico, el número de mujeres ha aumentado del 37% al 54% del total entre 2000 y 2016 y actualmente un 71% de los médicos menores de 35 años son mujeres. También se ha incrementado el número de investigadoras en el conjunto de sectores y "notablemente" en la industria farmacéutica, donde representan el 60% del personal investigador.
Además, advierte de que "la financiación e, incluso, los premios y reconocimientos son generalmente de menor cuantía para ellas que para los hombres, ya que las mujeres suelen concentrarse en puestos de mayor carga de trabajo pero con menor visibilidad y capacidad de decisión o liderazgo".
El presidente de ASEICA, Xosé Bustelo, ha considerado "un asunto prioritario acometer la problemática del asunto de género, tanto en lo que se refiere a la defensa de la igualdad de oportunidades como a la promoción de nuevo talento". En este sentido, ha indicado, la reunión de Bilbao supone "un paso en la consolidación de la defensa de las investigadoras científicas, uno de los objetivos fundacionales de ASEICA-Mujer".
Por otro lado, desde la asociación han indicado que, a estas desigualdades se unen "otras limitaciones socioeconómicas" y, en este sentido, han apuntado que la maternidad es "la barrera más eficaz para que la mujer abandone la carrera relacionada con la Ciencia".
Según ha apuntado, a pesar de que las mujeres superan el 50% en la universidad y en estudios de doctorado de ciencias de la salud, estas cifras "disminuyen invariablemente según se progresa en la carrera investigadora". Además, la mujer recibe "menos atención" en revistas científicas y en los medios de difusión que los hombres.
