MADRID, 4 Oct. (EUROPA PRESS) -
Los comités de dirección de las compañías farmacéuticas cuentan con un 41,3 por ciento de mujeres, es decir, 3,4 veces más que la media de las grandes empresas del IBEX-35 (12,1%), según revela la Encuesta de Empleo impulsada por Farmaindustria, la patronal de esta industria en España.
Además, de acuerdo con los resultados del estudio, publicados este jueves, el 21,5 por ciento de los primeros ejecutivos en este sector son mujeres, lo que supone 3,7 veces más que en las empresas del IBEX-35 (5,9%).
Las mujeres también son mayoría en el empleo, ya que el 51,9 por ciento es femenino, el doble de la media del sector industrial (25%). Además, el 57,7 por ciento de las nuevas contrataciones llevadas a cabo en 2017 fueron de mujeres, frente al 31 por ciento de la media industrial española.
La presencia femenina se eleva al 63,7 por ciento de los puestos de trabajo en el área de I+D. En este punto, Farmaindustria recuerda que, aparte de la industria farmacéutica y del sector de la confección (59%), ningún sector productivo supera el 50 por ciento de empleo femenino en I+D.
Por otra parte, la encuesta también revela que el sector farmacéutico cuenta con la menor la diferencia entre los salarios medios de hombres y mujeres (10%), el dato más bajo de todos los sectores industriales españoles. El farmacéutico es, también, el que tiene un mayor salario femenino, que asciende a 36.344 euros anuales de media.
DATOS GENERALES
A nivel general, los empleos totales en el sector aumentaron en un 3 por ciento el pasado año (1.172 empleos netos más), hasta alcanzar los 40.565 puestos directos. En su conjunto, contando con empleos directos, indirectos e inducidos, la industria farmacéutica da empleo a unas 200.000 personas en España. De cara a 2018, las primeras previsiones de Farmaindustria apuntan a un incremento del 1,8 por ciento respecto al año anterior, lo que permitiría llegar este año a los 41.279 puestos de trabajo directos.
Además, un 94,2 por ciento de los empleos son indefinidos, un 62,4 por ciento son titulados universitarios (frente al 42% de la economía española) y el 1,5 por ciento de los empleados indefinidos trabaja a tiempo parcial. En lo que se refiere a las nuevas contrataciones, el 69 por ciento corresponden a personas con estudios universitarios, frente al 10 por ciento de los nuevos puestos de trabajo de la economía española.
En cuanto al desempleo juvenil, en la industria farmacéutica el colectivo de menores de 30 años ha experimentado un crecimiento de un 12,5 por ciento en 2017, de forma que uno de cada cuatro nuevos contratos (27,8%) corresponde a jóvenes. Para 2018, se prevé elevar ese ratio a una de cada tres contrataciones, lo que permitiría elevar el peso del colectivo joven en plantilla hasta el 7 por ciento (frente al 5% de 2015).
El salario medio bruto asciende a 42.136 euros (un 85% más que el salario medio en España), y el sector es el quinto de los 99 que componen la economía nacional que más recursos destina a la formación de sus empleados, y el cuarto con mayor gasto social (siete veces más que la media nacional) en comedores, guarderías o aparcamientos.
"La encuesta refleja, un año más, el firme compromiso de nuestro sector con el empleo de la máxima calidad, aportando a la economía española un modelo que seguir para favorecer la transformación de nuestro modelo productivo sobre la base de la cualificación, el fomento del empleo de jóvenes, la igualdad entre hombres y mujeres y la apuesta por la innovación como principal elemento impulsor. Los datos muestran asimismo la importancia estratégica que el sector farmacéutico innovador, que es intensivo en conocimiento, representa para el mercado español en términos no sólo de productividad y estímulo de la I+D, sino también de empleo de calidad", valora el presidente de Farmaindustria, Jesús Acebillo.
