MADRID, 27 Nov. (EUROPA PRESS) -
La Fundación Esclerosis Múltiple, la Fundación Randstad y la compañía de ciencia y tecnología Merck han puesto en marcha el proyecto 'EM y Empleo: Trabajar con esclerosis múltiple es posible', en el marco de un convenio de colaboración firmado por las tres entidades, con el objetivo de sensibilizar a las empresas y favorecer la integración laboral de las personas con esclerosis múltiple (EM).
Aunque las cifras de empleabilidad de las personas con esclerosis múltiple (EM) han mejorado en los últimos años, la tasa de desempleo todavía se sitúa en un 56 por ciento en España, un dato que constata un mayor riesgo de exclusión laboral de las personas que tienen la enfermedad.
La mayoría de las personas con EM manifiestan los primeros síntomas antes de los 40 años, coincidiendo con la etapa de mayor plenitud laboral. El miedo a que la enfermedad influya negativamente en su capacidad hace que se oculte. Esto, sumado a la propia sintomatología de la EM, provoca que muchas veces se vean obligadas a abandonar el empleo porque en la empresa no se dan las condiciones adecuadas para seguir trabajando. De hecho, casi la mitad de las personas con EM deja de trabajar 3 años después de recibir el diagnóstico y el 70 por ciento lo hace 10 años después de saber que tiene la enfermedad.
La fatiga y los problemas cognitivos y de movilidad son los principales síntomas de la esclerosis múltiple que pueden interferir en el desarrollo de la actividad laboral. En este sentido, según datos del estudio AprEMde, en el que han participado 61 hospitales y más de 500 personas con EM y que se ha incorporado al 'Libro Blanco de la esclerosis múltiple en España 2020', el 73 por ciento de las personas que trabajan con EM a tiempo completo necesita una adaptación de su puesto de trabajo o responsabilidad debido a la sintomatología de la enfermedad. Sin embargo, más de la mitad de los encuestados asegura que, tras comunicar su diagnóstico, la empresa no realizó ninguna adaptación.
El 'Libro Blanco de la esclerosis múltiple en España 2020' también evidencia que 1 de cada 3 personas con EM ha abandonado su empleo a causa de los síntomas de la esclerosis múltiple. Otras cifras que se han evidenciado en el estudio son que solo 1 de cada 4 encuestados señala que los gerentes de personal de su empresa conocen qué es la EM. Por otro lado, el 56,1 por ciento afirma que no se adaptó su puesto de trabajo para poder seguir trabajando.
"Para que las personas con EM puedan seguir trabajando con normalidad, sólo es necesaria una cierta adaptación por parte de las empresas. Los problemas de fatiga, movilidad o falta de concentración que afectan a la productividad de estas personas, pueden paliarse introduciendo medidas como la flexibilidad horaria, la planificación de descansos, la disminución del ritmo de trabajo y mejorando la accesibilidad al puesto de trabajo", ha comentado la directora ejecutiva de la Fundación Esclerosis Múltiple, Rosa Masriera.
Para evitar la exclusión laboral de las personas con EM, uno de los principales objetivos del proyecto es procurar un mayor conocimiento de la enfermedad en el entorno laboral. "La EM es una enfermedad doblemente invisible: primero porque hay síntomas que, a primera vista, pasan desapercibidos, pero también porque es una patología sobre la que todavía hay mucho desconocimiento, lo que repercute en la calidad de vida de las personas que conviven con ella. Por eso hay que hacer mucha pedagogía", ha indicado la directora de Corporate Affairs de Merck, Ana Polanco.
"Las personas con discapacidad han desarrollado capacidades que son muy valoradas por las empresas hoy en día: la resiliencia, el trabajo en equipo y la mejora continua, las hace ser más flexibles. Lo más importante ahora es que las empresas entiendan que la diversidad es riqueza y que la integren dentro de sus valores corporativos", ha destacado la directora general de la Fundación Randstad, María Viver.
Los expertos insisten en la importancia de que las personas con enfermedades crónicas como la EM continúen trabajando, ya que supone una importante vía de desarrollo e inclusión plena en la sociedad. Además, indican que trabajar tiene efectos positivos sobre el bienestar físico, psicológico y emocional, ya que mejora el reconocimiento social, la independencia económica, el desarrollo profesional, la socialización y la autoestima de las personas con EM.
