Ha incidido en que la salud es la piedra angular de la compañía y su principal responsabilidad es cuidar del bienestar de sus pacientes
MADRID, 23 Nov. (EUROPA PRESS) -
Vitaldent ha incidido en su apuesta por la conciliación y la flexibilización para garantizar el bienestar de los empleados y ha defendido que la salud es la "piedra angular" de la compañía y su principal responsabilidad es cuidar del bienestar de sus pacientes, algo que queda patente en su cultura corporativa, "donde los empleados son los principales garantes".
Así lo ha dicho el director corporativo de Recursos Humanos del grupo, Óscar Romero, durante su participación en el V Congreso de Compensación y Retribución donde ha expuesto las principales claves de los beneficios que el grupo ofrece a sus empleados.
Entre las diferentes medidas ya implantadas en Vitaldent para consolidar su compromiso con el bienestar de sus empleados, el director corporativo de RRHH de la compañía, ha destacado la reciente instauración de un modelo 100% híbrido de trabajo, que combina la forma presencial con el trabajo en remoto; la posibilidad de realizar reducciones de jornada en el caso de tener que hacerse cargo de mayores o tener que compaginar el trabajo con los estudios. Asimismo, Vitaldent tiene en marcha la implantación de la jornada intensiva los viernes en la sede central y en fechas señaladas.
Se trata de medidas implantadas con el objetivo de "ayudar a los empleados en los momentos más difíciles", ofreciendo soporte en la gestión de trámites legales y facilidades de flexibilización laboral, ha defendido Romero.
La mesa de debate 'Salud Física y Mental', en la que también participaron el conferenciante Jacobo Parages; la fundadora de Working for Happiness, Margarita Álvarez; la directora de RRHH de SAP (Sur de Europa y África), Alba Herrero, y el gerente de beneficios para empleados en Cepsa, Rafael Venegas, se ha centrado en la relevancia que la salud física y mental ha adquirido en el ámbito laboral especialmente durante la pandemia.
En esta línea, la implantación de ciertas medidas, como el teletrabajo, ha sentado las bases de un cambio que se está produciendo dentro de la filosofía de las empresas que buscan poder ofrecer una mayor flexibilidad a sus empleados, promoviendo un mayor bienestar y dejando atrás "sistemas rígidos que ya no tienen cabida", tal y como ha afirmado Romero durante su intervención.
Además, la compañía ha resaltado la importancia que tiene estrechar lazos con sus empleados a través de distintas iniciativas, donde el principal regalo es el tiempo y la conciliación.
En este sentido, Vitaldent ha especificado las diferentes acciones que promueve enfocadas a fomentar una mayor conciliación posibilitando, por ejemplo, que los hijos de los empleados puedan acompañar a sus padres durante su jornada laboral los días festivos en los colegios; apoyando y asesorando a los empleados en materia de permisos de maternidad y paternidad; a través de planes de Retribución Flexible de Guardería; proporcionando la posibilidad de contratar un seguro de salud para empleados y familiares con beneficios; mediante el Club del Empleado, donde acceder a ventajas y descuentos en tratamientos bucodentales; o con distintos programas de fidelidad, donde se reconoce y se premia los años de trabajo en la compañía.
Otra de las principales áreas que Vitaldent ha reforzado para consolidar su compromiso con el bienestar de sus empleados es el ámbito de la prevención a través de distintas estrategias como el acuerdo con la Fundación Española del Corazón, por la que se ha unido al Programa de Empresas Cardiosaludables, o la obtención del sello de reconocimiento "Brain Caring People" otorgado por la Fundación Freno al Ictus.
Vitaldent, además, ha querido destacar su compromiso con la sociedad y la sostenibilidad como un aspecto imprescindible en la creación de una cultura responsable 360 a través de diferentes acciones realizadas, como su participación en la Gran Recogida de Alimentos, su asociación con la Fundación Ana Bella, o su iniciativa 'Por la Sonrisa del Planeta'.
