MADRID, 17 Jul. (EUROPA PRESS) -
Jóvenes (20-30 años) y seniors (55-67 años) coinciden en la importancia de relacionarse con personas de otras edades en el trabajo, en concreto, 4 de cada 5 personas de cada colectivo valora como muy o bastante importante trabajar en equipos intergeneracionales, así lo indica la 'Encuesta Merck: Jóvenes, seniors y un futuro que escribir juntos'.
La encuesta, que ha sido presentada este lunes, ha sido impulsada por la compañía de ciencia y tecnología Merck con el apoyo técnico de la agencia de investigación 40db, que ha sondeado la opinión de 2.554 personas de estas dos generaciones en España.
Los seniors atribuyen a las empresas que hacen coincidir a empleados jóvenes y veteranos en los mismos equipos la ventaja competitiva de tomar mejores decisiones y una mayor capacidad para retener el talento. Por su parte, la cualidad que más destacan los jóvenes de este perfil de compañías es que saben cuidar a sus empleados.
"En España se está dando una seniorización del mercado laboral y, si se mantiene el ritmo de envejecimiento de los últimos años, los seniors representarán el 30 por ciento de la población activa en 2030. No podemos desaprovechar su talento", ha explicado, el presidente de Merck en España, Manuel Zafra.
"En Merck queremos ayudar a definir un futuro próspero para el país mediante el aprovechamiento de todo el talento resultante de la diversidad generacional que hay en él. Jóvenes y seniors tienen mucho que aportar en la construcción de un futuro al que los jóvenes darán forma, en gran medida, gracias al legado que el conocimiento de las generaciones más senior dejará en ellos", ha añadido Zafra.
Los mayores de 55 años (92%) y la generación entre 20 y 30 años (81%) coinciden al afirmar que el talento no tiene edad, sin embargo, el 10 por ciento de los jóvenes le gusta o interesa más trabajar con personas de 46 años en adelante y un 1 por ciento escoge trabajar con compañeros que superan los 55 años.
Del mismo modo, los senior muestran menos interés en trabajar con personas por debajo de los 31 años, ya que solo el 7 por ciento opta por trabajar con jóvenes de 20 a 30 años.
JÓVENES MÁS AMBICIOSOS Y SENIORS CON INTERÉS EN LO DIGITAL
Los jóvenes utilizan en mayor medida el adjetivo "ambicioso" para autodefinirse profesionalmente en comparación con los seniors (46% vs 22%) y están menos dispuestos a dar un paso atrás en su carrera por motivos personales (34% vs 44%). Sin embargo, el 80 por ciento reconoce que dejaría su trabajo actual para cumplir el sueño de su vida, existiendo una diferencia notable respecto a los seniors (47%).
En cuanto a su capacidad de adaptación en el terreno laboral, muestran una mayor predisposición a moverse de ciudad (52% vs 33%) o país (43% vs 25%) por una buena oferta de trabajo. Asimismo, 2 de cada 3 jóvenes reconocen que cambiarían de empleo actualmente (el 64 por ciento de los jóvenes encuestados considera adecuado un plazo de 5 años para dar el salto a otra compañía y el 31 por ciento lo reduce a menos de 2 años), una realidad que se da solo en 1 de cada 3 senior.
Además, los seniors consideran que hacer uso de la tecnología es imprescindible para hacer bien su trabajo en mayor medida que los jóvenes (59% vs 48%). En este sentido, el 56 por ciento de los seniors dicen que lo que mejor les define profesionalmente son sus ganas de seguir formándose.
LUGARES DONDE TRABAJAN
Tanto entre los seniors como en los jóvenes, 6 de cada 10 personas afirman que trabajan en su vocación o algo que les gusta o interesa, sintiéndose igual de motivados en ambas generaciones.
Más allá de su ocupación profesional actual, el 94 por ciento de los jóvenes cree que su generación resolverá alguno o varios retos sociales. Les parece que su papel será especialmente relevante en mejorar la salud emocional de la población (45%), acabar con la desigualdad de género y encontrar la cura contra el cáncer (38% en ambos casos).
La mitad de los jóvenes (50%) cree que donde más puede aportar su generación es en I+D+i y donde menos en política (solo el 11%), mientras que los seniors consideran que donde más valor pueden aportar es en Educación (47%) y donde menos en el cuidado del medio ambiente (17%).
Por último, los seniors se sienten más satisfechos que los jóvenes con casi todos los aspectos de su vida (salud emocional, salud física, vida social, trabajo y vida familiar), excepto con sus perspectivas de futuro y su situación económica.
