Lilly, AbbVie, Janssen y Mundipharma, las mejores farmacéuticas para trabajar en España según los Best Workplaces

Lilly, planta de alcobendas Madrid
LILLY
Publicado 31/03/2017 14:12:43CET

MADRID, 31 Mar. (EUROPA PRESS) -

Lilly, AbbVie, Janssen y Mundipharma son las mejores farmacéuticas para trabajar en España según los Best Workplaces 2017, que reconoce los mejores lugares para trabajar de acuerdo a la percepción de sus propios empleados.

Este año el 10 por ciento de los Best Workplaces 2017 pertenecen al sector de biotecnología y farmacéutico, siendo las empresas de este ámbito incluidas en la lista: Lilly, que consigue el segundo puesto en la categoría de más de 1.000 empleados; AbbVie, Janssen, Medtronic Ibérica y QuintilesIMS, las cuatro en el tramo de 500 a 1.000 empleados ocupando la segunda, tercera, cuarta y quinta posición respectivamente; seguidas de Amgen y Astellas Pharma, en la segunda y octava posición en la categoría de 250 a 500 empleados, y Mundipharma que encabeza la categoría de empresas en el tramo de 100 a 250 empleados.

Amgen también ha conseguido el 'Premio Especial al Liderazgo Inspirador', por su capacidad para impulsar el desempeño de los líderes y este año. Además, coincidiendo con la celebración del decimoquinto aniversario de Great Place to Work en España, la consultora Lilly ha obtenido un reconocimiento especial por sus 15 años siendo reconocida por 'Great Place to Work' como un gran lugar para trabajar.

"REFERENTES PARA EL RESTO DE EMPRESAS"

Las 50 Mejores Empresas para Trabajar en España en 2017 destacan, entre otros, por una serie de aspectos, medidos a lo largo del pasado año, como el hecho de que los Best Workplaces recibieran 353.554 solicitudes de empleo, una media de 7,38 por puesto actual; el 75% dispone de premios y prácticas para reconocer esfuerzos extraordinarios por parte de sus empleados; el 98% cuenta con horario flexible y el 82% tiene medidas de teletrabajo; y el 98% ofrece seguro médico privado a sus empleados.

Igualmente, el 85% ofrece ayudas a la formación de sus empleados; el 95% de las empresas tiene un código de conducta referido a combatir la discriminación por sexo, edad, orientación sexual y/o religión; el 33% de los Best Workplaces mide el nivel de satisfacción de los candidatos descartados; el 70% tiene departamentos de investigación y desarrollo para la innovación de nuevos productos, y el 90% recoge las ideas y sugerencias de sus empleados, a través de diferentes canales y herramientas.

Además, el 78% tiene un sistema retributivo de compensación flexible; el 95% tiene zonas de descanso habilitadas para sus empleados; el 65% de las empresas de la lista ofrece facilidades para tomar un año sabático a sus empleados e invertir tiempo en su desarrollo.

"En nuestros 15 años en España, hemos observado cómo las empresas posicionadas como Best Workplaces son claros referentes para el resto de empresas por generar una cultura de confianza que impacta en los resultados de negocio. En vuestros lugares de trabajo se respira un orgullo de pertenencia de todos los empleados y un sentimiento de camaradería a través de los cuales conseguís que vuestros negocios alcancen el éxito que tienen y que continúen creciendo", ha asegurado el director general de Great Place to Work en España, Nicolás Ramilo.

Además, según Ramilo, "nuestra misión es conseguir que cada vez más directivos apuesten por un modelo que integre la comunicación, la escucha y la inspiración como pilares para alcanzar sus objetivos de negocio. Y desde Great Place to Work les ofrecemos nuestra experiencia y conocimientos para ayudarles a conseguirlo".

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