MADRID, 2 Dic. (EUROPA PRESS) -
Lilly ha celebrado una jornada de concienciación para reforzar la cultura integradora en la compañía y promover buenas prácticas que favorezcan la inclusión laboral de las personas con algún tipo de discapacidad con motivo del Día Internacional de las Personas con Discapacidad que se celebra este sábado.
Por esta razón, el grupo de Inclusión y Diversidad de Lilly ha organizado una serie de actividades donde los empleados han podido conocer de primera mano cuáles son las principales barreras a las que se enfrentan los discapacitados y que estos deben superar en su trabajo.
Durante la jornada, han participado varios voluntarios de la Fundación ONCE que con su testimonio han explicado a los trabajadores de la compañía cómo es su día a día. En esta actividad también se han repartido materiales informativos escritos en braile con el fin de sensibilizar a los presentes además de que han destacado la importancia de que las empresas cuenten con herramientas y sistemas adaptados para que cualquier persona pueda alcanzar un desarrollo profesional pleno.
"En Lilly entendemos la diversidad como un activo y no como una limitación, por lo que nos esforzamos por dar respuesta las necesidades de las personas con cualquier tipo de discapacidad funcional, posibilitando que puedan tener un desarrollo profesional y personal completo dentro de nuestra compañía", ha explicado la directora de Asuntos Corporativos y RSE de Lilly España, Teresa Millán.
'DIVERSITY CHAMPIONS'
El grupo de Inclusión y Diversidad de Lilly, también conocido como 'Diversity Champions', ha impulsado acciones de sensibilización y formación sobre diversidad de género LGTB, diversidad generacional y discapacidad.
Esta agrupación está formada por cinco empleados y está apoyada por el Comité de Dirección, además, organizan actividades con el fin de eliminar "sesgo inconsciente discriminatorio que puede influir en la percepción y, en muchos casos, en la toma de decisiones respecto a otras personas", ha afirmado Lilly.
Este grupo de trabajo ha habilitado un espacio virtual para fomentar la concienciación de los empleados en materia de igualdad de oportunidades donde se pueden encontrar materiales didácticos como videos, sesiones virtuales y un buzón donde se invita a los trabajadores a compartir de forma anónima sus ideas, sugerencias y comentarios.
Por otra parte, los integrantes del Grupo 'Diversity Champions' también han ayudado a la identificación e implementación de una serie de medidas dirigidas a favorecer la conciliación laboral y la diversidad en la sede que Lilly tiene en Alcobendas (Madrid).
