Y corregir la excesiva precariedad del empleo público

UGT, CCOO, FSES Y CSI-F exigen convocar el Ámbito de Negociación del SNS para revisar el Estatuto Marco

Publicado 03/10/2016 15:01:52CET

MADRID, 3 Oct. (EUROPA PRESS) -

UGT, CCOO, FSES Y CSI-F han remitido una carta al Secretario General de Sanidad y Consumo para pedir la convocatoria del Ámbito de Negociación del Sistema Nacional de Salud (SNS) con el fin de revisar el Estatuto Marco y corregir la "excesiva precariedad" del empleo público en el sector sanitario.

A su juicio, es fundamental revisar esta norma y cumplir las sentencias del Tribunal de Justicia de la Unión Europea sobre sucesivos contratos de duración determinada en el sector de la sanidad pública. De hecho, los sindicatos ya habían alertado "reiteradamente" de la situación actual de precariedad en el empleo sanitario público y el abuso que se estaba cometiendo en la concatenación de contratos en las distintas Administraciones Públicas.

Y es que, consideran que es "inadmisible" que se mantenga a cerca de 170.000 profesionales del sector sanitario en la precariedad y sea la Administración quien lo fomente. "Contenidos de estas sentencias son de aplicación en todos los sectores de empleo público y por tanto de aplicación en el SNS", han recalcado.

Por ello, han exigido la modificación del Estatuto Marco para, por un lado, generar una nueva situación administrativa, similar a la existente en la relación laboral, para los empleados públicos, como es la de laboral indefinido no fijo, así como establecer una indemnización en caso de cese y evitar así, la discriminación que se produce entre la contratación de empleo público y la que se produce en el sector privado.

Además, para poder cumplir con lo dictado en las sentencias, función pública tendrá que modificar leyes básicas que impiden por un lado, generar nuevas plazas vacantes, en las que se tendrían que convertir los actuales eventuales estructurales, que como su propio nombre indican, no cubren necesidades temporales o esporádicas sino que vienen a cubrir necesidades de plantilla, y por otro lado, eliminar las tasas de reposición y convocar ofertas públicas de empleo, en las distintas administraciones públicas y con ello dotar de estabilidad al conjunto del empleo público.

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