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SEDISA y MSD lanzan un proyecto para capacitar a aspirantes a gestores sanitarios en la simulación virtual

Publicado 22/11/2017 18:15:58CET

MADRID, 22 Nov. (EUROPA PRESS) -

La Sociedad Española de Directivos de la Salud (SEDISA), en colaboración con MSD, han lanzado 'ExperiON. Simulador de Experiencias en Gestión Sanitaria', un proyecto docente dirigido a capacitar a aspirantes a gestores sanitarios en el entorno de la simulación virtual.

El objetivo es avanzar hacia la mejora en la formación de los profesionales y en la profesionalización de la función directiva en el ámbito de la salud, utilizando una herramienta específicamente diseñada para tal fin en el entorno de la simulación, innovador, exclusivo en tanto en cuanto no ha sido explorada su utilización hasta la fecha en este campo formativo.

El proyecto cuenta además con el apoyo y colaboración de la Societat Catalana de Gestiò Sanitaria (SCGS). "Se trata de un Programa de formación directiva desarrollado en el entorno de la simulación, diseñado por gestores con amplia experiencia en el sector", ha explicado el vicepresidente primero de SEDISA, responsable del Comité de Profesionalización y coordinador del Programa, Modoaldo Garrido Martín.

En concreto, prosigue, el Programa se desarrolla a partir del abordaje por parte del alumno y la resolución de un caso identificado como problema a resolver o área de mejora a implementar, y aprovecha el entorno creado para que el alumno adquiera los conocimientos necesarios respecto del área temática asociada. Los 10 casos de la primera edición están siendo construidos y diseñados por directivos con capacidad y experiencia demostradas.

En el taller de presentación de 'ExperiOn' se han presentado dos de los diez casos prácticos que conforman la plataforma. Por un lado, el director Económico Financiero del Hospital Universitario Fundación de Alcorcón, Juan Carlos Alonso Punter, ha presentado el caso práctico consistente en el 'Diseño de un Cuadro de Mandos para monitorizar el área económica de un Hospital'. A su vez, Yolanda Fuentes Rodríguez, del Servicio de Medicina Preventiva del Hospital Clínico Universitario San Carlos ha compartido su caso práctico consistente en el 'Diseño de un sistema de vigilancia epidemiológica'.

El resto de casos enseñan al aspirante desde el diseño de un órgano de gobierno del hospital y de un equipo directivo y del modelo de organización asistencial, hasta el diseño de un sistema de participación de los profesionales en el entorno de la gestión clínica, el despliegue de un programa de hospitalización a domicilio, la adquisición de un fármaco innovador de alto impacto mediante el uso de biomarcadores, diseño de un procedimiento de mejora de seguridad en el área quirúrgica y el diseño de la base del proceso para la negociación de un convenio colectivo con el comité de empresa.

"En línea con el Plan Estratégico de la sociedad, en el que la Formación es una de las líneas estratégicas prioritarias, el objetivo de este proyecto es formar en habilidades y técnicas de gestión a alumnos que deseen desempeñar puestos de gestión y/o directivos de hospitales, como un paso a la profesionalización", ha comentado el presidente de SEDISA, Joaquín Estévez Lucas.

Y es que, SEDISA plantea el programa ExperiON en un entorno disruptivo, en cuanto pretende iniciar un proceso de cambio en el modelo de enseñanza y capacitación de los profesionales que pretenden gestionar organizaciones sanitarias. A juicio del director general de Coordinación de Asistencia Sanitaria de Madrid, César Pascual Fernández, el futuro de la profesionalización de los gestores sanitarios está orientado a dirigir equipos de alto rendimiento y competitivos en la era de la sanidad digital.

"Es necesario tener una visión amplia en todo lo que respecta a la transformación digital sanitaria con el objetivo de que se puedan dirigir, motivar y medir a equipos directivos de alto rendimiento y competitivos digitalmente hablando", ha enfatizado Pascual Fernández.

Por su parte, el director de Cuentas Hospitalarias y Acceso al Mercado de MSD, Quintiliano Pérez, ha señalado afirma que 'ExperiON' es parte del compromiso de MSD con los directivos sanitarios, contribuyendo a una formación de calidad en un formato innovador. "MSD es una compañía innovadora tanto en productos como en soluciones, respondiendo a las necesidades de los profesionales sanitarios a favor del paciente", ha apostillado.

'ExperiON' utiliza un simulador, un software en este caso, que permite al alumno aspirante a directivo transitar por un hospital virtual en la búsqueda de soluciones a determinados problemas que se le plantean, que van desde reorganizar determinada área de gestión hasta el diseño de áreas de mejora en su funcionamiento.

A su vez, el programa le obliga en ese tránsito por los distintos departamentos del hospital a interactuar con los informadores clave, los responsables de la dirección y de los distintos departamentos, recabando la información suficiente en la búsqueda de soluciones asociadas a la resolución de cada caso. Para cerrar el proceso de aprendizaje, el simulador incorpora un sistema de evaluación objetiva automatizado que resolverá con un apto o con un no apto lo aprendido por el alumno respecto de la resolución de cada caso.

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